未签订劳动合同约定试用期有效吗

在职场中，很多人都经历过试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。但有些用人单位为了图省事或者出于其他目的，没有和劳动者签订正式的劳动合同，却约定了试用期。这种情况下，这个试用期到底有没有效呢？这是不少劳动者心中的疑惑，接下来就详细分析一下。

一、试用期约定的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，正常情况下，试用期应该是在有劳动合同的基础上存在的。比如，小张去一家公司上班，公司说先试用两个月，但是没有和他签订劳动合同，按照法律规定，这两个月不能单纯认定为试用期。

二、未签合同约定试用期的效力判断

如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同却约定了试用期，这样的约定可能被认定为无效。因为法律要求劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，没有合同，试用期的相关权益就难以保障。像小李应聘到一家小公司，公司口头说有一个月试用期，没有签合同。一个月后公司以不符合录用条件辞退他，小李就很难维护自己的权益，因为没有合同，试用期的约定缺乏法律效力。

三、未签合同约定试用期的劳动者权益

即便没有签订劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。如果用人单位未签订劳动合同却约定试用期，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在一家单位工作了三个月，单位一直没签合同，只约定了试用期，那小赵除了正常工资外，还可以要求单位再支付两个月的双倍工资。

四、劳动者的应对措施

当遇到未签订劳动合同却约定试用期的情况，劳动者首先要和用人单位协商，要求签订劳动合同。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己工作的材料，如考勤记录、工作成果等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

如果劳动者遇到未签订劳动合同约定试用期的情况，且上述方法都无法解决问题，后续可能会面临权益进一步受损的情况，比如工资无法正常发放、被随意辞退等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，为劳动者理清后续的维权流程，让劳动者在复杂的劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。