第三次合同必须签无固定期限的吗

在职场中，劳动合同的签订可是关系到每个打工人切身利益的大事。尤其是当面临第三次签订劳动合同时，不少人心里都犯嘀咕，不知道这次合同到底该怎么签。有人说第三次合同必须签无固定期限的，这说法到底对不对呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、无固定期限劳动合同规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现良好，也没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第二次合同到期，公司和小李续订劳动合同时，就应当签订无固定期限劳动合同。

二、需满足的条件

要签订无固定期限劳动合同，得同时满足几个条件。一是连续订立二次固定期限劳动合同，这里强调的是“连续”。二是劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度等情形，以及第四十条第一项、第二项规定的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。比如小张虽然和公司连续签了两次合同，但他在工作中经常迟到早退，严重违反公司考勤制度，这种情况下，即使到了第三次签合同，公司也可以不与他签订无固定期限劳动合同。

三、不签无固定期限劳动合同的应对

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先可以和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王遇到公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，他先和公司进行了沟通，但公司态度强硬，于是他向劳动监察部门投诉，同时收集了自己的工作记录、工资发放记录等材料，最终成功维护了自己的权益。

四、特殊情况

并非所有第三次签订合同都必须是无固定期限的。如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，那么双方可以签订固定期限劳动合同。比如小赵虽然符合签订无固定期限劳动合同的条件，但他考虑到自己可能不久后会换工作，于是主动向公司提出签订固定期限劳动合同，公司也同意了。

签完第三次合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如无固定期限劳动合同的解除条件、工资待遇调整等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在劳动权益保护上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。