签订劳动合同多少次算永久劳动合同

在打工的世界里，大家都希望工作能稳定一些，有个长期的保障。劳动合同就是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，它规定了双方的权利和义务。很多人就有疑问了，这劳动合同得签多少次，才能变成那种“稳稳当当”的永久劳动合同呢？其实这个问题关系到每个打工人的切身利益，毕竟谁都不想工作得提心吊胆的，都盼着能有个长期稳定的工作环境。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、永久劳动合同的定义

永久劳动合同，也就是无固定期限劳动合同，它不像固定期限劳动合同那样有明确的终止时间。一旦签订了无固定期限劳动合同，只要不出现法律规定的情形或者双方约定的条件，劳动关系就会持续下去。对于劳动者来说，这就相当于有了一份长期的工作保障。比如老张在一家公司工作多年，签了无固定期限劳动合同后，心里就踏实多了，不用再担心合同到期公司不续签的问题。

二、签订两次固定期限合同后可签永久合同

根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续订立”很关键，也就是说中间不能有中断。比如小李在一家公司先签了一份一年期的劳动合同，到期后又续签了一份两年期的劳动合同，这就属于连续订立两次固定期限劳动合同。只要小李在工作中没有严重违反公司规章制度等法定情形，当第二次合同到期时，他就可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。

三、操作要点及所需材料

当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以向用人单位提出签订的要求。首先，要以书面形式提出申请，在申请中明确表达自己想要签订无固定期限劳动合同的意愿。申请材料一般包括个人身份证明、之前签订的劳动合同等。比如小王向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请时，就准备了自己的身份证复印件和两份之前签订的劳动合同，以证明自己符合签订条件。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过协商的方式解决。可以先和用人单位的人力资源部门沟通，说明自己符合签订条件的理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、书面申请等。

四、法律保障与救济途径

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，公司拒绝签订，小赵就向仲裁委员会申请仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

签订了永久劳动合同后，也不意味着就可以高枕无忧了。后续可能会遇到合同履行过程中的各种问题，比如工资调整、工作岗位变动等。这些问题如果处理不好，也会引发纠纷。这时候就需要专业的法律知识来解决。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在工作中更有保障。