工伤中的薪资标准包含哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工除了要承受身体上的痛苦，还要面临一系列后续问题，其中工伤期间的薪资待遇就是大家非常关心的。很多人不清楚工伤中的薪资标准到底包含哪些内容，是只发基本工资，还是有其他的组成部分呢？这关系到受伤员工的切身利益，下面就来详细解答一下。

一、停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在工厂工作，每月工资由基本工资、绩效奖金、各类补贴等组成，他受伤前十二个月的平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，根据不同的伤残等级，会有相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。例如小张被鉴定为三级伤残，他受伤前月工资是6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×80%=4800元。

三、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假设小赵被鉴定为八级伤残，他的月工资是4000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是4000×11=44000元。

四、其他待遇

除了上述主要的薪资待遇外，工伤职工在治疗工伤期间，还可能享有一些其他的待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题。比如工伤复发怎么办，伤残津贴会不会调整，一次性伤残补助金发放后还有没有其他补偿。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。