试用期没合同被辞退补偿多少

不少人都有过试用期的经历，在这个时期，工作还不太稳定，心里总是有点忐忑。最近就有朋友碰到这么个事儿，他在试用期干了一段时间，没签合同，结果突然就被辞退了。他心里很委屈，也不知道自己能得到多少补偿。相信很多人也有类似的疑问，试用期没签合同就被辞退，到底能拿到多少补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、试用期不签合同是否合法

按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，也得签合同。要是用人单位在试用期不与劳动者签合同，这就违反了法律规定。比如说小张去一家公司上班，试用期三个月，公司一直没和他签合同，这就是不合法的行为。

二、没签合同被辞退可能获得的补偿

1.双倍工资补偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小李试用期两个月没签合同就被辞退，第二个月他就可以要求公司支付双倍工资。

2.经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是小王在试用期干了四个月被违法辞退，他就可以拿到半个月工资的经济补偿。

三、补偿计算方式

计算补偿金额时，工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小赵试用期月工资是5000元，他工作了三个月没签合同被辞退，第二个月和第三个月他就可以要求双倍工资，也就是额外再拿5000×2=10000元。如果是违法辞退，还能拿到半个月工资2500元的经济补偿。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，说明自己的诉求。比如和公司负责人好好沟通，要求支付相应的补偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

试用期没合同被辞退后，后续还可能会遇到用人单位拖延支付补偿、对仲裁结果耍赖等情况。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的各种耍赖行为，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。