认定工伤后，用人单位该赔付哪些内容

在工作中，谁都不想遭遇意外受伤，但有时候工伤就是防不胜防。一旦员工认定为工伤，用人单位在其中扮演着重要的赔付角色，很多人可能只知道用人单位要赔钱，可具体该赔付哪些内容，却一头雾水。这不仅关系到受伤员工的切身利益，也影响着用人单位的责任履行。接下来就详细说说认定工伤后，用人单位具体要赔付的内容。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位要按照原工资福利待遇不变，按月支付给员工。这里的原工资福利待遇，一般包含基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工厂工作时受伤，之前每月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月用人单位每月都要给他发5000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，他本人工资是6000元，那用人单位每月要给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以小王为例，他被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满后与单位解除劳动关系，当地规定的十级伤残一次性伤残就业补助金标准是8个月的本人工资，他本人工资是4000元，那用人单位就要支付给他4000×8=32000元。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，这部分费用也由用人单位承担。

五、辅助器具配置费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，就需要承担这部分费用。比如小赵因工伤需要配置轮椅，经确认符合标准，轮椅费用为2000元，用人单位就要支付这笔费用。

认定工伤后，用人单位完成上述赔付后，后续可能还会面临员工康复后的岗位安排、工伤复发的处理等问题。这些问题处理起来也比较复杂，稍有不慎就可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮用人单位理清后续流程，也能保障员工的合法权益，让双方都能在工伤事件中得到妥善的处理。