试岗三天被开除没工资，如何来维权

找工作的时候，不少人会遇到试岗的情况。有些公司会明确说试岗期有工资，可也有一些公司，在试岗三天后把人开除，还不给工资。这种情况让很多求职者心里憋屈，辛辛苦苦工作了三天，最后却一分钱都拿不到，这合理吗？遇到这种事儿，咱们又该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家好好说说。

一、明确试岗期工资权益

试岗期其实也属于劳动关系存续期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，哪怕只是试岗三天，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。比如小李去一家公司试岗，试岗三天后被开除且没拿到工资，他就可以依据法律规定，要求公司支付这三天的工资。

二、与公司协商解决

发现自己试岗三天被开除没工资，首先可以尝试和公司协商。要注意协商的方式和态度，心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求。协商时，准备好能证明自己工作过的证据，比如考勤记录、工作成果等。你可以跟公司说清楚，自己在试岗期间认真工作，为公司做出了贡献，按照法律规定应该获得工资。如果公司同意支付工资，要和公司确定支付的时间和方式，并形成书面协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录等）以及公司拒绝支付工资的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司支付工资。比如小张试岗三天没拿到工资，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是拒绝支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。如果仲裁结果支持你的诉求，公司还不支付工资，可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终做出判决。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，提供准确的证据和信息。

试岗三天被开除没工资的事儿解决后，可能还会遇到其他问题，比如公司会不会因为你维权而在行业内对你进行负面评价，或者后续找工作时会不会受到影响。这些问题处理起来也挺麻烦的。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。