工伤病休期间工资怎么开

工伤是很多劳动者可能会遭遇的不幸，一旦受了工伤，除了要积极治疗恢复健康，工资待遇也是大家特别关心的事儿。在工伤病休期间，工资该怎么发放呢？这关系到每个受伤劳动者的切身利益，毕竟养病期间生活开销可不会停，要是工资发放出了问题，那可真是雪上加霜。接下来就详细说说工伤病休期间工资发放的相关问题。

一、工伤病休工资发放依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂上班，他受伤前十二个月的平均工资是每月5000元，那么在他工伤病休的停工留薪期内，单位就应该每月给他发放5000元工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月，那这6个月就是他的停工留薪期。如果6个月后他还不能正常工作，就需要向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、工资发放标准及计算方式

工资发放标准就是按照受伤前的原工资福利待遇。计算方式就是用受伤前十二个月的工资总额除以12得出月平均工资。比如小赵受伤前十二个月工资分别为4000元、4200元、4500元等，把这十二个月工资相加，再除以12，得到的平均数就是他工伤病休期间每月应发放的工资。

四、单位不依法发放工资的应对办法

如果单位不按照规定发放工伤病休期间的工资，劳动者可以先和单位协商，要求单位按照法律规定发放工资。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王工伤病休期间单位只发了一半工资，他和单位协商无果后，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工伤病休期间工资发放问题解决后，后续还可能遇到一些情况，比如停工留薪期满后还需要继续治疗怎么办，伤残等级评定后待遇该如何落实等。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，告诉你该怎么处理这些棘手的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。