用人单位不签合同辞退怎么办

求职找工作时，谁不想遇到一个靠谱的好单位呢？可偏偏有些用人单位不按套路出牌。就说签合同这事吧，对于劳动者来说，劳动合同就是保障自身权益的“护身符”，可有些单位却故意不签。更过分的是，在这种没有合同保障的情况下，还随意辞退员工。这一下子就让劳动者陷入了困境，工作没了，权益也不知道该怎么维护。那要是遇到用人单位不签合同还辞退的情况，咱们该咋办呢？下面就来好好说道说道。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，之后还毫无理由地把他辞退了。那小张就有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资，以及违法辞退的赔偿金。

二、收集相关证据

这是很关键的一步。证据是维权的基础，劳动仲裁或诉讼就是讲证据的地方。要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像是工资支付记录，微信、支付宝的转账记录，银行的工资流水单等；工作证、考勤记录，能直接证明你在单位工作；同事的证人证言也有用。再拿小张来说，他的工资是公司老板通过微信转账发放的，他就把转账记录截图保存了，工作证也一直留着，考勤记录从公司的打卡系统里打印出来了，这些都为他后续维权提供了有力支持。

三、尝试与单位协商

能协商解决问题当然好，既省事又能缓和关系。可以先和单位心平气和地沟通，说明法律规定，明确提出自己的诉求，要求单位支付应有的赔偿。说不定单位了解法律后果后，就会主动承担责任。协商时要注意保留聊天记录或通话录音，这也是一种证据。还是小张，他先和老板协商，表达了自己希望按照法律规定获得相应赔偿的想法，还提到自己保存了相关证据，老板听后有点犹豫，没当场答应也没拒绝，这就是协商的初步进展。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，那就去申请劳动仲裁。需要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，去当地的劳动仲裁委员会申请。仲裁流程大概是先立案，然后等待开庭通知，开庭时双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。小张在协商无果后，就准备好材料去申请了劳动仲裁，仲裁委员会受理了他的案件，之后经历了开庭审理等环节。

后续还会面临一些问题，比如单位对仲裁结果不执行咋办，要是起诉到法院，在诉讼过程中又该注意什么，如何应对单位可能提出的各种辩驳等。这些问题要是处理不好，很容易让自己的维权之路变得艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业且有经验的律师，他们有着扎实的法律知识和丰富的实务经验，并且律师执业资质都能通过官方渠道核验。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自身合法权益。