试用期过公司不转正不辞退怎么办

在职场中，试用期就像是一场双向考察。对公司来说，看看新员工是否符合岗位要求；对员工而言，也在考量这份工作是否适合自己。可有些时候，试用期结束了，公司既不给员工转正，也不辞退员工，这可就把员工给难住了。员工不知道自己到底算什么身份，继续工作心里没底，离开又觉得不甘心。这种情况该怎么处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解试用期相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果公司在试用期结束后既不转正也不辞退，可能就违反了这些规定。比如，小张和公司签订了两年的劳动合同，试用期规定为三个月，试用期满后公司没任何表示。按照法律，两年劳动合同试用期最多两个月，公司的做法就不符合规定。

二、与公司进行协商沟通

发现这种情况，员工首先可以和公司友好协商。找个恰当的时间，和上级领导或者人力资源部门沟通，询问试用期的评估结果以及不转正也不辞退的原因。沟通时要注意态度，既要表达自己对工作的热情和对公司的认可，也要明确表明希望得到一个明确的答复。例如，小李试用期结束后公司没动静，他主动找到HR，诚恳地询问情况，HR解释是因为流程延误，很快就为他办理了转正手续。

三、收集相关证据

如果协商没有效果，员工要注意收集相关证据，以备后续维权使用。需要收集的证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作成果等。这些证据可以证明你在公司的工作情况和时间。比如小王，他在和公司沟通无果后，收集了自己的考勤打卡记录、工作邮件等，为后续可能的维权做好了准备。

四、向劳动监察部门投诉

当协商不成，又有了足够的证据后，员工可以向劳动监察部门投诉。要准备好投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就为他办理了转正手续。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。例如，小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司应按照法律规定为他办理转正手续并支付相应的工资差额。

试用期结束后公司不转正不辞退的情况时有发生，后续可能还会涉及到工资待遇、社保缴纳等方面的问题。如果处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会随意做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决职场难题，维护你的合法权益。