工伤不认定用人单位怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。当员工不幸发生工伤，本应得到应有的赔偿和保障，可有些用人单位却不想承担责任，不认定员工的工伤。这可愁坏了员工，不知道该怎么办，也不清楚用人单位不认定工伤的情况下该如何获得赔偿。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、确认工伤事实，收集证据

员工要先明确自己的情况是否属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如小李在工厂车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合工伤情形。员工要收集相关证据，像劳动合同，能证明和单位有劳动关系；医院的诊断证明，能说明受伤情况；同事的证人证言，能证实受伤经过。有了这些证据，才能为后续维权打下基础。

二、自行申请工伤认定

用人单位不认定工伤，员工自己可以申请。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。比如小张在工地受伤，单位不管，他自己准备好材料去申请工伤认定，最终认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就能知道赔偿的大致范围。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定为九级伤残，根据伤残等级就能计算出相应的赔偿金额。

四、与用人单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工可以和用人单位协商赔偿事宜。要明确赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时要心平气和，摆事实讲道理。比如小赵和单位协商赔偿时，拿出工伤认定和鉴定结果，有理有据地和单位谈，最终达成了赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱和单位协商无果后，申请劳动仲裁，仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤不认定后获得赔偿的过程可能比较复杂，但员工要坚定信心维护自己的权益。后续可能会遇到用人单位拖延支付赔偿、对赔偿金额有异议等情况。这时候，律图能为大家提供专业的帮助。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决赔偿难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。