没签劳动合同，工资该怎么补偿

工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里就会犯嘀咕，这工资咋算，能有补偿不？其实，没签劳动合同，劳动者是有权利获得相应补偿的。这不仅关系到大家的钱包，还涉及到劳动者的合法权益。下面就来详细说说没签劳动合同，工资该怎么补偿。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资。

二、补偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。例如小李月工资5000元，公司没和他签合同，工作了6个月，那么公司要额外支付他5个月的工资，也就是25000元。

三、维权所需的证据材料

劳动者要想拿到补偿，得有证据证明和用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，他有公司发的工作证，还有银行的工资流水记录，这些都可以作为证据。

四、维权的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

五、注意事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且，劳动者要理性维权，按照法律规定的程序来，不要采取过激行为。

没拿到补偿只是第一步，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么处理，怎样才能保障自己的合法权益呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路。