连续2次签固定合同后辞退如何赔偿

工作中，大家都希望有个稳定的职业环境。可有时候，在和单位连续签了两次固定期限劳动合同后，却遭遇被辞退的情况，这让不少人心里犯嘀咕，不知道该怎么办，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说这个事儿。

一、连续两次签固定合同后的权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现也没问题，那公司就应该和他签无固定期限合同。要是公司这时候辞退他，就可能涉及违法。

二、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年半，他月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定进行赔偿。同时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，就通过微信和公司负责人沟通，把自己的想法和依据都讲清楚，还保存了聊天记录，为后续维权留了一手。

四、投诉与取证的方法

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。另外，还要收集公司辞退你的证据，比如辞退通知、邮件等。像小赵就是因为公司口头辞退他，没有书面通知，他就通过录音的方式记录了公司领导辞退他的过程，作为有力证据。

五、诉讼的流程与注意事项

要是投诉也解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。比如小陈在仲裁和诉讼过程中，严格按照要求准备材料，积极出庭，最终维护了自己的合法权益。

连续2次签固定合同后被辞退，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、拖延支付赔偿金等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，会耗费不少时间和精力。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。