未缴纳工伤险索赔标准是怎样的

工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外。可有些单位为了省钱，不给员工缴纳工伤保险。一旦员工遭遇工伤，没了工伤保险的保障，索赔就成了难题。很多人不知道在这种情况下该按什么标准索赔，自己的权益到底能得到多少保障。接下来就详细说说未缴纳工伤险的索赔标准。

一、确认工伤认定

员工在工作中受伤后，首先要做的就是进行工伤认定。这是索赔的基础，只有被认定为工伤，后续的索赔才有依据。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如小王在工厂工作时被机器弄伤了手，他得赶紧收集自己和工厂的劳动合同以及医院的诊断报告，然后去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。像小李工伤后，经过鉴定是十级伤残，这就为他后续的索赔提供了明确的等级依据。

三、单位承担赔偿责任

因为单位没有给员工缴纳工伤保险，所以原本由工伤保险基金支付的费用，现在都得由单位来承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如小张工伤后，单位要支付他治疗的全部医疗费，在他停工养伤期间，还得按照他原来的工资标准发放工资。

四、赔偿标准计算

赔偿标准要根据伤残等级来确定。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。医疗费则是按照实际发生的费用来计算。如果单位拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。比如小赵被认定为八级伤残，他的本人工资是每月5000元，那么他的一次性伤残补助金就是11×5000=55000元。

五、协商与维权途径

员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁后如果对结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小陈和单位协商赔偿没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，在相关部门的介入下，最终拿到了应有的赔偿。

工伤索赔成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、工伤复发后的治疗费用等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在索赔过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。