公司裁员辞退员工补偿工资包含绩效工资吗

在工作中，很多人可能会遇到公司裁员的情况。一旦被裁，大家最关心的就是补偿工资的问题。不少人有疑问，公司裁员辞退员工的补偿工资里包不包含绩效工资呢？毕竟绩效工资在员工收入里占了一定比例，如果不包含，那员工拿到手的补偿可就少了不少。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、补偿工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而关于工资的构成，《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。绩效工资通常属于奖金范畴，所以从法律规定来看，补偿工资是包含绩效工资的。

比如，小李在一家公司工作了3年，他每月基本工资5000元，绩效工资平均每月2000元。公司因经营问题进行裁员将他辞退，那么计算补偿工资时，月工资应该是（5000+2000）元，也就是7000元，他能拿到的经济补偿就是7000×3=21000元。

二、计算补偿工资的方法

计算补偿工资时，要把绩效工资算进去。具体做法是，先统计劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内所有的工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，然后将这些收入相加，再除以十二，得到平均月工资。这个平均月工资就是计算经济补偿的基数。

例如，小张在过去十二个月里，每月基本工资4500元，绩效工资根据业绩不同有所波动，十二个月的绩效工资总和是36000元。那么他这十二个月的工资总收入就是4500×12+36000=90000元，平均月工资就是90000÷12=7500元。如果公司辞退他，就按照这个7500元作为月工资来计算经济补偿。

三、遇到不包含绩效工资的情况怎么办

如果公司在计算补偿工资时，没有把绩效工资算进去，员工可以先和公司协商。在协商时，员工要准备好自己的工资条、银行工资流水等能证明绩效工资存在的材料，向公司说明法律规定，要求公司按照正确的方法计算补偿工资。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

如果投诉也不能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、收集证据的要点

为了保障自己的权益，员工在日常工作中要注意收集证据。比如，保存好工资条，上面会详细记录基本工资、绩效工资等各项收入；还有银行工资流水，能清楚看到每笔工资的到账情况；劳动合同中如果对绩效工资有约定，也要保存好。另外，工作成果报告、绩效考核表等也能证明绩效工资的存在。

公司裁员辞退员工补偿工资是包含绩效工资的。但在实际操作中，可能会遇到公司不按规定计算补偿的情况。员工要了解自己的权益，学会用法律武器保护自己。后续可能还会遇到公司对仲裁结果不执行，或者员工对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么处理呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，维护你的合法权益。