工伤认定完成后能获得什么补偿

在工作中，谁都不想受伤，但工伤有时候防不胜防。一旦遭遇工伤，经过法定程序认定后，劳动者最关心的就是能获得哪些补偿。毕竟受了伤，身体和心理都遭受了痛苦，工作和生活也会受到影响，合理的补偿能在一定程度上缓解这些困境。那工伤认定完成后具体能获得什么补偿呢？接下来就详细说说。

一、医疗方面的补偿有哪些

医疗补偿是工伤补偿里很重要的一部分。首先是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如骨折了，打石膏、用药、住院这些符合标准的费用都能报销。如果需要住院，还会有住院伙食补助费，具体标准由各地规定。另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。

二、工伤期间的工资待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举个例子，小张月工资5000元，工伤后停工留薪期6个月，那这6个月单位每月都要给他发5000元工资。

三、伤残补偿的具体情况

如果工伤导致了伤残，根据不同的伤残等级，能获得不同的补偿。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从27个月的本人工资到21个月的本人工资不等。同时，按月支付伤残津贴。比如李某被鉴定为一级伤残，他月工资6000元，那一次性伤残补助金就是6000×27=162000元。五级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准从18个月的本人工资到7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡情形下的补偿

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定完成后获得补偿只是一个阶段的结果，后续可能还会面临一些问题。比如补偿费用的发放流程是否顺利，赔偿金额是否合理，伤残职工后续的康复治疗和生活保障等。处理这些问题可能会涉及到复杂的法律程序和多方沟通协调。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备正规执业资质，其服务边界清晰、责任明确。他们会结合实际情况，为你理清后续流程，帮你处理好后续的繁琐事务，让你不用再为这些问题烦恼，最大限度地保障你的合法权益。