工作时突发疾病死亡单位担责多少

工作期间，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。假如有员工在工作时突然发病，最后不幸离世，这时候家属肯定悲痛万分，同时也会关心单位在这件事里要承担多大的责任。毕竟员工为单位付出劳动，单位也该在这种意外情况发生时，承担起相应的责任。不过单位具体担责多少，可不是简单就能确定的，得依据法律规定和实际情况来判断。

一、是否认定为工伤是关键

判断单位担责多少，首先得看员工突发疾病死亡能否认定为工伤。按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在公司加班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况一般就可以认定为工伤。要是能认定为工伤，单位的责任就相对明确了。

二、认定为工伤后单位的责任

如果被认定为工伤，单位要承担相应的工伤保险责任。主要包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，小张在工作中突发疾病死亡被认定为工伤，他有年迈的父母和未成年的孩子，那么单位就要按照规定为其家属提供相应的补助。

三、未认定为工伤时单位的责任

要是不能认定为工伤，单位的责任相对就小一些。但也不意味着单位完全不用负责，单位可能需要根据公平原则给予一定的补偿。比如小赵在工作时突发疾病，但超过了48小时才死亡，无法认定为工伤，不过考虑到小赵是在工作期间发病，单位可能会给予家属一定的人道主义补偿。

四、认定工伤的流程和所需材料

家属要想让单位承担应有的责任，就需要进行工伤认定。首先要向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小王的家属要申请工伤认定，就需要准备好这些材料，按照规定的流程去办理。

工作时突发疾病死亡，家属在处理单位担责问题后，可能还会面临工伤保险待遇的具体发放流程、发放金额的核算以及与单位后续的沟通协调等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些棘手事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。