劳动仲裁终局裁决，还可不可以去起诉

在工作中，劳动纠纷是让不少打工人头疼的事儿。当遇到劳动纠纷，很多人会选择劳动仲裁来解决。要是经过仲裁，拿到了终局裁决，这是不是就意味着事情板上钉钉，不能再有变动了呢？不少人心里犯嘀咕，不清楚拿到终局裁决后还能不能去法院起诉。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、什么是劳动仲裁终局裁决

劳动仲裁终局裁决，就是仲裁庭在审理劳动争议案件后作出的裁决，一旦作出就发生法律效力。一般适用于两类案件，一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如说，小李被公司拖欠了几个月工资，申请仲裁后，仲裁庭裁决公司支付小李工资，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，这就可能是终局裁决。

二、劳动者能否起诉

对于劳动者来说，即便拿到了终局裁决，也是有起诉的权利的。如果劳动者对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。还是以小李为例，要是他觉得仲裁裁决的工资数额不对，或者还有其他权益没得到保障，他就可以在规定时间内向法院起诉。起诉时，要准备好仲裁裁决书、起诉状、自己的身份证明以及相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己的主张。

三、用人单位能否起诉

用人单位的情况就比较复杂了。一般情况下，用人单位不能就终局裁决向法院起诉，但如果用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。比如，公司发现仲裁过程中仲裁员存在受贿行为，就可以申请撤销裁决。申请时，要准备好申请书、仲裁裁决书以及能证明上述情形的证据。

四、起诉的注意事项

不管是劳动者还是用人单位，起诉都要注意时间限制。劳动者是十五日，用人单位申请撤销裁决是三十日，一定要在规定时间内进行。另外，起诉要向有管辖权的法院提出，准备好充分的证据，证据要真实、合法、有效。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。

拿到劳动仲裁终局裁决后，后续可能还会面临很多问题，比如法院审理结果出来后，对方不履行判决怎么办，强制执行的流程是怎样的，还有可能涉及到新的证据发现等情况。这些问题处理起来并不简单，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。