单位对员工上班突发疾病有无责任

上班时突然生病，这在现实中并不少见。员工在单位里好好地工作，突然身体不适，这时候员工和家属就会很关心单位有没有责任。其实，单位是否要担责不能一概而论，得看具体情况。这不仅关系到员工的权益，也涉及单位的义务。那具体什么样的情况下单位有责任，又该怎么处理呢？接下来就详细说说。

一、认定工伤的情况及责任

如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，单位是有责任的。根据《工伤保险条例》，单位需要按照规定为员工或其家属提供相应的工伤保险待遇。比如，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。举个例子，小李在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效去世了，那单位就得承担起相应的责任，协助家属办理工伤认定和待遇领取等事宜。

二、未认定工伤但单位有过错的情况

要是员工突发疾病不属于上述视同工伤的情形，但单位存在过错，比如单位提供的工作环境存在安全隐患，导致员工发病，那单位也得承担一定的责任。像单位的办公场所通风不好，空气质量差，员工长期在这样的环境下工作，引发呼吸道疾病等。这种情况下，员工可以要求单位进行相应的赔偿。员工要注意收集相关证据，比如工作环境的照片、医院的诊断证明等。

三、单位无过错的情况

若员工突发疾病与工作环境、工作强度等没有关联，单位也不存在过错，那单位一般不承担责任。不过，从人文关怀的角度，单位可以给予员工一定的帮助和支持，比如准许员工请假治疗、给予一定的慰问等。比如小张本身就有先天性疾病，在上班时疾病发作，这种情况下单位没有过错，但可以适当关怀员工。

四、处理流程和所需材料

如果认为单位有责任，员工或其家属首先要及时就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明等材料。然后向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内协助办理。申请时需要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如果单位不配合，员工或其家属可以自行向当地的社会保险行政部门提出申请。

员工在单位突发疾病后，单位是否有责任是个复杂的问题。后续可能还会遇到工伤认定不通过怎么办，赔偿金额谈不拢等情况。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。