自诉案件的三种情形是什么

[律师回复] 违反《继承法》法定代书遗嘱要件的，属于无效代书遗嘱。
《继承法》第十六条规定： 代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。
如果代书遗嘱不符合上述规定要求，则属于无效代书遗嘱。
以上是关于三种情形代书遗嘱无效情形有哪些的解答。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 挪用公款罪在客观方面主要表现为三种情形：
(1)利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的。行为人一旦挪用公款归个人使用，进行非法集资、赌博等非法活动，就构成挪用公款罪。挪用公款进行非法活动，具有严重的社会危害性，不仅侵犯了国家公职人员的廉洁性和公共财物的所有权，而且其非法活动势必给社会造成其他危害后果，因此以进行非法活动为目的挪用公款。
(2)利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，数额较大，进行营利活动的。需要指出的是，进行营利活动通常指经营、投资、购买股票、炒房地产等可获经济利益的活动。
(3)利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，数额较大超过3个月未还的。

[律师回复] 挪用公款罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过3个月未还的行为。
挪用公款罪的主体是特殊主体，即国家工作人员，这里所说的国家工作人员与前述贪污罪中国家工作人员的内涵、外延基本相同。同样具有特定性和公务（职务）性。
构成挪用公款罪的国家工作人员包括：在国家机关中从事公务的国家工作人员。在国有公司、企事业单位和人民团体中从事公务的人员；受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员；其他依照法律从事公务的人员。

[律师回复] 1.服现役 这是公民履行兵役义务的最主要形式.所谓服现役,就是依法应征加入中国人民解放军现役部队和预备役部队、人民武装警察部队。 2.服预备役 退出现役的士兵和军官以及经过预备役登记的其他符合预备役要求的地方人员. 3.参加民兵组织 民兵是不脱离生产的群众武装组织,是中华人民共和国武装力量的一个重要组成部分.民兵分为基干民兵（二十八岁以下退出现役的士兵和经过军事训练的人员）和普通民兵（十八岁至三十五岁符合服兵役条件的男性公民）. 4.高等院校的学生实施军事训练

[律师回复] 您好，针对您的出口免税的三类21种情形问题解答如下, 增值税出口免税范围主要分为三类：一是视同出口免税的货物劳务3种情形;二是由退税改为免税的出口货物劳务3种情形;三是出口免税的货物劳务15种情形。同时，上述范围如果有消费税应税消费品，免征消费税，其以前环节所征的消费税不再退还，也不允许在内销应税消费品应纳消费税款中抵扣。
(一)视同出口免税的3种情形
主要包括：国家批准设立的免税店销售的免税货物;特殊区域内的企业为境外的单位或个人提供加工修理修配劳务;同一特殊区域、不同特殊区域内的企业之间销售特殊区域内的货物。
(二)由退税改为免税的3种情形
主要包括：未在国家税务总局规定期限内申报增值税退(免)税的;未在规定期限内申报开具《代理出口货物证明》的;已申报增值税退(免)税，却未在国家税务总局规定期限内向税务机关补齐增值税退(免)税凭证的。
(三)出口免税的15种情形
主要包括：增值税小规模纳税人出口货物;避孕药品和用具，古旧图书;海关税则号前四位为“9803”的软件产品;含黄金、铂金成分的货物，钻石及其饰品;国家计划内出口的卷烟;购进时未取得增值税专用发票、海关进口增值税专用缴款书，但其他相关单证齐全并已使用过的设备;农业生产者自产农产品;油画、花生果仁、黑大豆等财政部和国家税务总局规定出口免税的货物;外贸企业取得普通发票、废旧物资收购凭证、农产品收购发票、政府非税收入票据的货物;来料加工复出口货物;特殊区域内企业出口的特殊区域内货物;以人民币现金结算方式的边境地区出口企业从所在省(自治区)的边境口岸出口到接壤国家的一般贸易和边境小额贸易出口货物;以旅游购物贸易方式报关出口的货物;非出口企业委托出口货物;非列名生产企业出口非视同自产货物。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
【认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
【认定要点】已取得伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。

[律师回复] 具体犯的什么事？先委托律师会见，了解案情，再向公检法提交取保候审申请书。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 视同工伤的三种情形
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤认定的标准
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定享受哪些待遇
工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。
工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送。
劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不超过30日。
工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 新修订的《律师法》于2008年6月1日实行，根据新《律师法》第15条、第16条和第20条的规定，我国的律师事务所的组织形式有：合伙所、个人所和国资所三种组织形式。新律师法实施后，合作所开始退出律师服务历史的舞台。当你在法律上遇到疑难问题时，你就可向律师请求帮助。在中国，律师服务机构称为律师事务所，它是中国律师向社会提供法律服务的机构。当你上门询问时，就会有律师接待你，你可向他提出你的疑难问题，律师会根据法律如实解答。当你感到有需要请律师帮助你解决问题时，你应填写如下文件：
1.授权委托书。该委托书是证明你委托律师作为委托代理人，代理你去完成一定民事活动的书面凭证。授权委托书一定要写明委托权限，授权分为一般授权和特别授权。
2.代理合同。该合同明确地详列了你和你的委托代理人律师之间的权利和义务。当你填写完上述文件并按规定交纳了费用后，你就聘请了一名律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【合同法规】为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进现代化建设，制定本法。据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于：
1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系;非全日制用工形式中，劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。
2、工时方面：全日制用工与劳务派遣用工基本相同，平均日用工不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;非全日制用工平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。
3、合同订立形式方面：全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同，非全日制用工可以订立口头协议。
4、试用期方面：全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期;非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5、合同解除与终止方面：全日制用工与劳务派遣用工，双方当事人都须依法解除劳动合同，单位可能还须依法支付一定的经济补偿金。而非全日制用工双方可随时解除且不用支付经济补偿金。
6、劳动报酬方面：全日制用工与劳务派遣用工，劳动报酬的下限执行的是月最低工资标准，工资应当至少每月支付一次;非全日制用工不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【合同法规】为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进现代化建设，制定本法。据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于：
1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系;非全日制用工形式中，劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。
2、工时方面：全日制用工与劳务派遣用工基本相同，平均日用工不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;非全日制用工平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。
3、合同订立形式方面：全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同，非全日制用工可以订立口头协议。
4、试用期方面：全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期;非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5、合同解除与终止方面：全日制用工与劳务派遣用工，双方当事人都须依法解除劳动合同，单位可能还须依法支付一定的经济补偿金。而非全日制用工双方可随时解除且不用支付经济补偿金。
6、劳动报酬方面：全日制用工与劳务派遣用工，劳动报酬的下限执行的是月最低工资标准，工资应当至少每月支付一次;非全日制用工不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法制办公室和保监会解释说，保险公司垫付抢救费用需具有一定条件。
首先，垫付前提是发生了三种情形造成受害人人身伤亡：
一是驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;
二是被保险机动车被盗抢期间肇事的;
三是被保险人故意制造道路交通事故的。
其次，垫付金额不超过机动车交通事故责任强制保险相应的医疗费用赔偿限额，且垫付金额为抢救受伤人员所必须支付的相关医疗费用。
再者，保险公司有权就垫付的抢救费用向致害人追偿。
《条例》另外还规定，对于道路交通事故中受害人抢救费用超过机动车交通事故责任强制保险责任限额的、肇事机动车未参加该强制保险或机动车肇事后逃逸的这几种情形，则由道路交通事故社会救助基金先行垫付受害人人身伤亡的丧葬费用、部分或全部抢救费用，救助基金管理机构有权向道路交通事故责任人追偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【合同法规】为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进现代化建设，制定本法。据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于：
1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系;非全日制用工形式中，劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。
2、工时方面：全日制用工与劳务派遣用工基本相同，平均日用工不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;非全日制用工平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。
3、合同订立形式方面：全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同，非全日制用工可以订立口头协议。
4、试用期方面：全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期;非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5、合同解除与终止方面：全日制用工与劳务派遣用工，双方当事人都须依法解除劳动合同，单位可能还须依法支付一定的经济补偿金。而非全日制用工双方可随时解除且不用支付经济补偿金。
6、劳动报酬方面：全日制用工与劳务派遣用工，劳动报酬的下限执行的是月最低工资标准，工资应当至少每月支付一次;非全日制用工不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　１、公司型　　公司制包括有限责任公司和股份有限公司两种形式，对于股权投资基金组织而言主要是有限责任制。投资人作为股东直接参与投资，以其出资额为限，对公司债务承担有限责任。　　基金管理人可以是股东，也可以是外部人，实践中通常是股东大会选出董事、监事，再由董事、监事投票委托专门的投资管理公司作为基金管理人。管理人收取资金管理费与效益激励费。这种基金股份的出售一般都委托专门的销售公司来进行。由于法律的限制，一般股东数目不多，但出资额都比较大。　　２、有限合伙型　　基金的投资人作为有限合伙人参与投资，以其认缴的出资额为限对ＰＥ组织的债务承担责任。普通合伙人通常是基金管理者，有时也雇佣外部人管理基金。在实务中，通常管理人与普通合伙人两者合一。有限合伙通常有固定的存续期间（一般为１０年），到期后，除全体投资人一致同意延长期限外，合伙企业必须清算，并将获利分配给投资人。有限合伙人在将资金交给普通合伙人后，除了在合同上所订立的条件外，完全无法干涉普通合伙人的行为，普通合伙人享有充分的管理权。　　目前，国内实行有限合伙制的比较多。有限合伙制比较适合“以人为本”的企业，它们做事比较低调，管理人对企业的负债要承担无限连带责任，因而会注重防范风险，不愿意激进。公司制虽然很普遍，但却存在缺陷。比如我国公司的注册制度，工商局要求注册资本必须达到一定数量才能用“中国”字头，注册资本必须达到一定数量才能用“投资”字头。但是，对注册资本的过高要求，可能产生虚假注资和抽逃注资等问题。这在大企业已经成为一个问题：这么大的注册资本，股东难免会挪用。所以，公司制在注册上是两难的，而合伙制是承诺出资制，相对有优势。　　３、契约型　　契约型基金目前在国内并无官方定义，有一种说法认为，契约型基金又称为单位信托基金，指专门的基金管理公司作为委托人通过与受托人（投资人）签订“信托契约”的形式发行受益凭证——　“　基金单位持有证”来募集社会上的闲散资金，用以从事投资活动的金融产品。但实际上，根据维基百科对单位信托基金的定义，单位信托基金只涵盖了开放型契约型这一种模式，故直接将契约型基金定为英国法传统下的单位信托基金并不合适。　　有鉴于契约型基金并非一个明确的法律概念，从外观上可以将契约型基金定义为：由基金投资人、基金管理人之间所签署的基金合同聚集投资人的资金；投资人因信赖基金管理人的专业能力而将资金交由其管理，并将资金托管给基金托管人；基金管理人运用组合投资的方式投资于特定标的，以获取资本利得或利息；投资收益按投资人出资份额共享，投资风险由投资人共担的金融工具。　　通常认为，　契约型基金的主要法律关系是信托关系，即指委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或者特定目的，进行管理或者处分的行为（　《信托法》第二条）　。我国《证券投资基金法》（　以下简称《基金法》）所称的“证券投资基金”即全部为契约型基金，受《基金法》的约束和监管，同时受《证券法》和《信托法》的约束。新修订的《基金法》将非公开募集证券投资基金正式纳入监管范围，为私募管理人募集契约型基金提供了明确的法律依据。《私募监管办法》明确规定私募投资基金可以以契约型设立，为未来设立契约型的私募股权投资基金提供了法律基础，但契约型的私募股权投资基金目前仍存在工商登记困难和税收政策不明确的法律风险。　　以上便是私募股权基金形式的三种情况，希望对你有帮助。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【合同法规】为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进现代化建设，制定本法。据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于：
1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系;非全日制用工形式中，劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。
2、工时方面：全日制用工与劳务派遣用工基本相同，平均日用工不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;非全日制用工平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。
3、合同订立形式方面：全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同，非全日制用工可以订立口头协议。
4、试用期方面：全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期;非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5、合同解除与终止方面：全日制用工与劳务派遣用工，双方当事人都须依法解除劳动合同，单位可能还须依法支付一定的经济补偿金。而非全日制用工双方可随时解除且不用支付经济补偿金。
6、劳动报酬方面：全日制用工与劳务派遣用工，劳动报酬的下限执行的是月最低工资标准，工资应当至少每月支付一次;非全日制用工不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日

[律师回复] 您好，针对您的承担违约责任的基本形式有哪三种问题解答如下, 承担违约责任的方式主要有以下几种：1．继续履行。一方当事人在拒不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定的情况下，按照另一方当事人的要求，继续履行合同义务即为继续履行。继续履行合同应符合以下条件：
(一)当事人必须有违约行为。当事人有不履行合同或者履行合同不符合合同约定的行为，如拒付货款、迟延履行、质量不符合约定等。没有违约行为的，不存在继续履行合同。
(二)必须是非违约方提出继续履行合同的要求。非违约方认为继续履行合同更有利于保护其利益，可以要求对方继续履行。但不是所有合同都要继续履行，只要非违约方不要求继续履行，债务人也不必继续履行。
(三)继续履行不违背合同的性质和法律。对于基于人身依赖关系或者信任对方特殊技能、业务水平而产生的合同，如委托合同、服务合同、某些承揽合同，要求债务人继续履行等于对债务人实施人身强制，与合同的性质相违背。
(四)违约方能够继续履行合同。如果违约方确实无履行能力，强迫其继续履行合同也是做不到的。继续履行有利于保护债权人的利益，只有继续履行，才能使债权人获得原合同规定的标的，实现合同的目的；并能防止违约人通过违约获得不正当利益；同时继续履行使债权人不必承担对违约损失的举证责任。因此，当事人一方不履行货币债务或者履行货币债务不符合约定的，对方有权要求继续履行；当事人一方不履行非货币债务或者履行非货币债务不符合约定的，对方可以要求继续履行。当然，非违约方要求对方继续履行的，应当提出一个履行期限，即宽限期，要求违约方在该期限内履行。在该宽限期过后债务人仍不履行的，非违约方可以解除合同，也可以通过仲裁或者诉讼方式强制违约方继续履行。2．支付违约金。3．赔偿损失。4．履行定金罚则。5．其他补救措施。除了上述前四种方式以外，当事人还可依照法律规定或者合同性质采用其他的补救措施。如履行合同的质量不符合约定的，受害人可以根据标的物的性质以及损失的大小，合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货的补救措施。质量不符合约定造成损失的，还可以要求赔偿损失。此外，还可以采用解除合同，中止履行的补救措施。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【合同法规】为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进现代化建设，制定本法。据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于：
1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系;非全日制用工形式中，劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。
2、工时方面：全日制用工与劳务派遣用工基本相同，平均日用工不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;非全日制用工平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。
3、合同订立形式方面：全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同，非全日制用工可以订立口头协议。
4、试用期方面：全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期;非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5、合同解除与终止方面：全日制用工与劳务派遣用工，双方当事人都须依法解除劳动合同，单位可能还须依法支付一定的经济补偿金。而非全日制用工双方可随时解除且不用支付经济补偿金。
6、劳动报酬方面：全日制用工与劳务派遣用工，劳动报酬的下限执行的是月最低工资标准，工资应当至少每月支付一次;非全日制用工不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日

[律师回复] 您好，针对您的喝酒喝出了事三种情形酒友要担责问题解答如下, 我和几个朋友在家中喝酒，大家情绪比较高涨，席间不断劝酒，后来干脆猜拳喝酒。有个朋友喝多了，手脚瘫软，喘气不匀，并且小便失禁，大家赶紧拨打120，但他却在送往医院的途中死亡。经法医鉴定，系急性酒精中毒死亡。请问我们这几个与他一起喝酒的人要承担责任吗 ：在饮酒、劝酒时，不仅应当讲酒德酒风，而且应特别注意不要引发不必要的纠纷。下列三种情形中，“酒友”是必须担责的。一是强迫性劝酒，即明知对方不能喝酒，或身体有疾病，对方已经明确表示身体不适，对方已喝醉、意识不清、没有自制力的情况下，仍劝对方饮酒，甚至故意灌酒，言语要挟、对方喝酒。二是未将醉酒者送到安全地方，即在对方喝醉，已经失去或即将失去对自己的控制能力，在无人照顾的情况下存在危险时，清醒酒友应当将其送至医院或安全送回家中。三是酒后实施不法行为而未加劝阻，如对于醉酒者，清醒酒友应当劝阻其不得驾车。张先生：我与妻子感情不和，已到离婚。在这期间，她伙同他人将家中价值15万多元的电器、家具和首饰等物品转移一空。请问她应当承担怎样的法律后果

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、重婚型，即明知是现役军人的配偶而与其办理结婚登记手续，骗取结婚的;明知是现役军人的配偶而与之以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系的。 2、同居型，即明知是现役军人的配偶，却较长时间公开地或秘密地在一起共同生活，这种关系不仅以不正当的两性关系为基础，往往有经济和其他生活方面的特殊关系，而不同于一般的通奸关系。 3、通奸型，即明知是现役军人的配偶而与之长期通奸，情节恶劣或者造成夫妻关系破裂严重后果的。 长期通节恶劣表现为致现役军人的配偶怀孕或者生育等等。造成军人夫妻关系破裂的严重后果主要表现为：被告人挑拨、唆使现役军人的配偶闹离婚，现役军人的配偶严重虐待现役军人，通奸行为发生后，现役军人的配偶或现役军人提出离婚的。

[律师回复] 您好，关于买卖合同中诉讼时效计算的三种情形?这个问题，我的解答如下, 【合同诉讼】买卖合同中诉讼时效计算的三种情形当事人双方经常为之间的买卖发生纠纷，发生纠纷之后对于相关的欠条是否超过诉讼时效有不同的意见，笔者综合了以下情形，供参考。买卖合同的诉讼时效起算分三种情况：一是签订合同时未约定付款期限，事后也未进行另结算的，应适用合同法
第一百六十一条规定，即一手交钱、一手交货，诉讼时效从交付货物或者提取标的物单证之日起算;二是签订合同时已约定履行期限，事后经结算又出具无履行期限的欠条的，应适用最高人民法复[1994]3号文件，诉讼是时效从出具欠条的
第二日起算;三是签订合同时未约定付款期限，事后经结算并出具无履行期限欠条的，应适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》
第六条规定，诉讼时效从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，但债务人在债权人
第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务之日起计算。