以不胜任工作为由辞退20年员工怎么赔

工作多年，本以为能在公司安稳干到退休，可突然收到公司以不胜任工作为由的辞退通知，这对一位工作了20年的老员工来说，无疑是个沉重的打击。面对这种情况，很多员工可能会感到迷茫，不知道公司这么做合不合理，自己又能得到怎样的赔偿。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司以不胜任工作为由辞退员工，可不是随便说说就行的。按照法律规定，公司得证明员工确实不能胜任工作，而且得先给员工培训或者调整工作岗位。要是经过培训或者调岗后，员工还是不能胜任，公司才能解除劳动合同。比如，公司说员工销售业绩不达标，得拿出明确的业绩考核标准和员工未达标的证据。要是公司没有这些证据，或者没给员工培训、调岗就直接辞退，那这种辞退就是不合法的。

二、合法辞退的赔偿计算

如果公司能证明员工不胜任工作，并且按规定进行了培训或调岗，之后辞退员工，那公司需要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。这位工作了20年的员工，就能得到20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不合法辞退的赔偿计算

要是公司的辞退不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，这位工作20年的员工，能拿到40个月工资的赔偿金。这是对公司违法解除劳动合同的一种惩罚，也是对员工权益的保护。

四、协商解决的要点

遇到这种情况，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求合理的赔偿。同时，要注意保留好和公司沟通的记录，像聊天记录、邮件等。要是协商能达成一致，双方最好签订书面协议，把赔偿金额、支付时间等内容写清楚。

五、其他途径及所需材料

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有公司辞退自己的相关证据。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，还得提供上述证明材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司以不胜任工作为由辞退20年的员工后，后续可能还会出现一些问题。比如公司不按时支付赔偿款，或者员工发现公司还有其他侵犯自己权益的行为。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工不用再为这些事情发愁。