超过一年没签合同能补双倍工资吗

在工作中，很多人可能都遇到过这种情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。本来上班就不容易，要是连合同都没有，心里总觉得不踏实。超过一年没签合同，这时候大家就会想，自己能不能找公司要双倍工资来弥补一下呢？毕竟没签合同，自己权益的保障就少了很多。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

二、超过一年没签合同的情况分析

虽然法律规定了双倍工资，但超过一年没签合同的情况就有点特殊了。从入职满一年起，就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候就不能再主张未签合同的双倍工资了。因为双倍工资的支付是有时间限制的，就是从用工之日起超过一个月不满一年这个区间。举个例子，小李入职公司后，公司一直没签合同，等过了一年，小李就不能再要求公司支付这一年里的双倍工资了。不过虽然不能要双倍工资，但劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同。

三、主张双倍工资的操作要点

如果是在入职后不满一年的时间段内，劳动者想要主张双倍工资，可以这样做。首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。

四、注意事项

劳动者要注意主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说从知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内要去主张。比如小王入职后第三个月知道公司没签合同，那他要在之后的一年内去主张双倍工资。而且在和公司沟通、处理这件事的过程中，要注意保留好相关的聊天记录、文件等，避免后续出现问题没有证据。

超过一年没签合同虽然不能再主张双倍工资，但之后可能会面临无固定期限劳动合同履行过程中的各种问题，比如调岗、降薪、辞退等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上的权益得到更好的保障。