未签署劳动合同降薪被迫离职怎么赔偿

在职场上，很多人都可能遇到过不公正的待遇。就说签合同和工资这事儿吧，劳动合同是保障咱们劳动者权益的重要凭证，工资也是大家工作最直接的回报。可有些公司却不按规矩来，既不跟员工签合同，还随意降低工资，逼得员工只能离职。这种情况下，员工该怎么维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的就是保障劳动者的合法权益。

二、降薪的合法性判断

用人单位单方面降薪一般是不合法的。工资待遇是劳动合同的重要内容，变更工资需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司没有和员工商量就降低工资，员工可以拒绝。例如小张原本月薪5000元，公司突然降到3000元，小张明确表示不同意，公司还坚持降薪，那这种降薪就是不合法的。

三、被迫离职的认定与赔偿

因为用人单位未签合同和降薪等违法行为，导致劳动者被迫离职的，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，公司未签合同还降薪，小赵被迫离职，那公司应支付给他2.5个月工资的经济补偿。

四、维权的步骤和所需材料

首先，员工要收集相关证据，像工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资待遇情况。然后，可以先和公司协商解决，把你的诉求提出来，看公司态度。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在遇到未签合同降薪被迫离职的情况后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行赔偿义务，或者在赔偿金额上产生争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障，少走弯路。