劳动者被迫解除劳动合同的几种情形

在工作中，很多劳动者都可能会遇到一些让自己憋屈的事儿，有时候甚至干不下去了，不得不选择离开公司。但很多人不知道，在某些情况下，自己离开公司其实属于被迫解除劳动合同。那到底哪些情况算是劳动者被迫解除劳动合同呢？这不仅关系到劳动者能不能顺利离职，还和能不能拿到相应补偿息息相关。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件

劳动保护和劳动条件是劳动者正常工作的基础。如果用人单位没有按照劳动合同约定提供这些，比如在高温环境下工作却不提供防暑设备，或者让劳动者在危险的工作场所作业却不配备必要的防护用具，劳动者就可以被迫解除劳动合同。举个例子，小张在一家工厂做焊工，工厂一直没有给他配备合格的焊接面罩，导致他眼睛经常受到强光刺激，这种情况下小张就有权被迫解除劳动合同。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

按时足额拿到工资是劳动者的基本权益。要是用人单位经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者就可以选择被迫解除劳动合同。比如小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没有发工资了，小李多次催要也没有结果，这时小李就可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同。

三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

社会保险是劳动者的重要保障，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位没有依法缴纳，劳动者可以被迫解除劳动合同。例如小王在一家企业工作，企业一直没有给他缴纳养老保险，小王就可以因此解除劳动合同。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

用人单位的规章制度应该合法合规，如果规章制度违反法律、法规，损害了劳动者的权益，劳动者也可以被迫解除劳动合同。比如某公司规定员工每天工作12小时，且没有加班费，这种规定明显违反了劳动法，员工就可以以此为由解除劳动合同。

五、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

如果用人单位采用欺诈、胁迫等手段，让劳动者在违背自己真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，劳动者可以被迫解除劳动合同。比如用人单位欺骗劳动者说工作环境很好，但实际工作环境很差，劳动者发现后就可以解除劳动合同。

当劳动者遇到上述被迫解除劳动合同的情况时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等。可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动者被迫解除劳动合同后，后续可能还会面临一些问题，比如经济补偿的计算是否合理，用人单位是否会配合办理离职手续等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，很容易让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。