劳动能力鉴定以后不能领停工留薪吗

在工作中受伤后，很多劳动者会经历劳动能力鉴定这个环节。不少人心里会犯嘀咕，劳动能力鉴定之后，是不是就不能再领停工留薪期的工资了呢？毕竟停工留薪期是工伤职工治疗工伤，暂停工作的期间，单位要按照原工资福利待遇支付工资。而劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这两者时间上有一定关联，很多人就搞不清楚鉴定后到底还能不能领停工留薪工资。下面就来详细解答一下这个问题。

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月进行治疗，这3个月就是小李的停工留薪期，单位要按照他受伤前的工资标准给他发放工资。

二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系

劳动能力鉴定通常是在工伤职工伤情相对稳定后进行。但这并不意味着劳动能力鉴定完成后，停工留薪期就一定结束。如果在鉴定时，职工仍处于停工留薪期内，那么在停工留薪期结束前，职工依然可以按照规定领取停工留薪工资。比如小张在受伤后第6个月进行劳动能力鉴定，而他的停工留薪期是8个月，那么在剩余的2个月里，他还是能领停工留薪工资的。

三、停工留薪期的确认与延长

停工留薪期一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。如果职工认为自己的停工留薪期需要延长，要在期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。以小王为例，他的停工留薪期原本是6个月，但6个月后他还需要继续治疗，他就可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，经确认后，他就能继续领取停工留薪工资。

四、劳动能力鉴定后停工留薪的判断

劳动能力鉴定后能不能领停工留薪工资，关键看是否还处于停工留薪期内。如果鉴定时停工留薪期已经结束，那么就不能再领停工留薪工资了。但如果经确认还在停工留薪期内，就可以继续领取。比如小赵在停工留薪期第10个月进行鉴定，鉴定后他的停工留薪期还剩2个月，那这2个月他依旧能领停工留薪工资。

劳动能力鉴定以后能不能领停工留薪工资，要根据具体情况判断。后续可能还会遇到停工留薪工资发放金额有争议、劳动能力鉴定结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在处理工伤问题时更加安心。