劳动仲裁的具体步骤是怎样的

在职场中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、违法辞退等矛盾，双方又无法自行协商解决时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。不过，很多人对劳动仲裁的具体步骤并不清楚，不知道该从哪里入手，也不清楚每个环节要做什么。接下来就为大家详细介绍劳动仲裁的具体步骤。

一、确认仲裁范围和时效

劳动仲裁并不是能解决所有的劳动问题，它有一定的受理范围，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都可以申请仲裁。同时，申请仲裁是有时效限制的，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。比如小张被公司拖欠了工资，从他知道工资被拖欠那天开始算，一年内他都可以申请劳动仲裁。

二、准备仲裁材料

申请劳动仲裁需要准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及其他与争议相关的证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是劳动者的身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。证据要能支持自己的仲裁请求，比如要求支付加班费，就得有加班记录等证据。例如小李申请仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，他就准备了工资发放记录、工作群聊天记录等作为证据。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间和地点。双方当事人要按照通知参加庭审。庭审过程中，先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人进行答辩。接着双方进行举证、质证，最后进行辩论。在这个过程中，当事人要如实陈述，提供真实的证据。比如在一次仲裁庭审中，劳动者提供了考勤记录证明自己加班的事实，用人单位则对考勤记录的真实性提出质疑，双方就围绕这个证据展开了质证和辩论。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可以延期，但延长的期限不得超过15日。裁决结果出来后，仲裁委员会会送达给双方当事人。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对裁决结果不服的情况，这时候就可能会进入到法院诉讼程序。如果遇到这种复杂的后续问题，自己不知道该如何处理的话，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。