劳务派遣是否属于劳动关系

很多人在找工作时会遇到劳务派遣这种用工形式，这时候就会疑惑，自己和用人单位之间到底算不算劳动关系呢？劳务派遣一般是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。这种模式下，劳动者的工作地点和管理方与签订合同的单位不是同一主体，所以不少人对自己的劳动关系归属犯迷糊。下面就来详细解答劳务派遣是否属于劳动关系这个问题。

一、劳务派遣中存在的不同关系

在劳务派遣里，存在着两种基本关系。一方面，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，这形成了劳动关系。劳务派遣单位要履行用人单位对劳动者的义务，比如支付工资、缴纳社保等。例如，小张和一家劳务派遣公司签了合同，被派到一家工厂工作，那小张和劳务派遣公司之间就是劳动关系。另一方面，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，这是一种民事合同关系。用工单位负责对劳动者进行工作安排和管理，给劳务派遣单位支付费用。

二、判断是否为劳动关系的关键

判断劳务派遣是否属于劳动关系，关键要看劳动合同的签订主体。如果劳动者是和劳务派遣单位签的合同，那和派遣单位就是劳动关系。比如小李和派遣公司签了合同后被派到商场工作，小李的工资由派遣公司发放，社保也是派遣公司缴纳，这就表明小李和派遣公司存在劳动关系。而劳动者和用工单位之间一般不存在劳动关系，但用工单位要对劳动者履行一定的义务，像提供劳动条件和劳动保护等。

三、劳动者权益的保障

由于劳务派遣中劳动者权益容易受到侵害，法律对其有特别规定来保障劳动者权益。劳务派遣单位和用工单位都对劳动者负有相应责任。如果劳动者权益受损，既可以找劳务派遣单位，也可以找用工单位。比如劳动者被拖欠工资，既可以要求派遣单位支付，也可以要求用工单位承担连带责任。

四、发生纠纷的解决途径

当劳务派遣中出现劳动纠纷时，劳动者可以先和劳务派遣单位或用工单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

劳务派遣的劳动关系比较复杂，涉及多个主体和不同的法律关系。劳动者在遇到劳务派遣相关问题时，要清楚自己的权益和义务，通过合法途径维护自身权益。后续还可能会遇到劳务派遣协议到期后怎么处理，被派遣劳动者能不能要求转正等问题。这些问题处理起来比较棘手，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。