工伤后有发工资吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，伤者和家属心里肯定都很慌，一方面担心身体能不能恢复，另一方面也会操心经济上的问题，比如工伤期间工资还会不会发。毕竟很多人都是靠工资维持生活的，如果工伤期间没了收入，生活压力会很大。那工伤后到底有没有工资发呢？下面就来详细说说。

一、工伤工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如说，小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和休养，这个期间就属于停工留薪期，工厂应该按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、工资发放的标准

原工资福利待遇不变，这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不过，各地在具体执行时可能会有一些差异。有些地方规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

例如，小张的工资结构是基本工资加绩效奖金，他受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给他发放5000元工资。

三、单位不发工资的解决办法

如果遇到单位在工伤期间不发工资的情况，职工可以采取以下措施。首先，可以和单位进行协商，说明法律规定，要求单位按照规定发放工资。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系、你受了工伤以及你的工资情况。

如果投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，并且要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

四、申请工伤认定的要点

要想享受工伤期间的工资待遇，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果单位没有在规定时间内提出申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

工伤认定结束后，工伤职工的权益得到了初步保障，但后续可能还会面临一些问题，比如伤残鉴定结果不理想怎么办，赔偿金额谈不拢怎么处理，单位拖延支付赔偿款又该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。