公司要求撤销劳动仲裁如何操作

在劳动纠纷中，劳动仲裁是常见的解决途径。当员工与公司产生劳动争议，员工申请劳动仲裁并获得裁决后，公司可能对裁决结果不满意，就会考虑撤销劳动仲裁。那么公司到底该如何操作来撤销劳动仲裁呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确可撤销仲裁裁决的情形

公司要撤销劳动仲裁裁决，得先清楚法律规定的可撤销情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

比如，仲裁过程中仲裁员接受了员工的贿赂，导致裁决结果明显偏向员工，这种情况下公司就可以以此为由申请撤销仲裁裁决。

二、准备申请材料

公司需要准备一系列材料来申请撤销仲裁裁决。主要包括撤销仲裁裁决申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、申请撤销的仲裁裁决的案号、申请撤销的事实和理由等；还要提供仲裁裁决书原件及复印件；证明仲裁裁决存在可撤销情形的证据材料，如证明仲裁员受贿的相关证据等。

以证明仲裁裁决适用法律错误为例，公司需要找出具体适用错误的法律条文，并提供正确适用法律的依据和解释。

三、向法院提交申请

公司应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请。提交申请后，法院会对申请进行审查。如果法院认为符合受理条件，就会立案受理；如果不符合，会裁定不予受理。

例如，公司向法院提交申请后，法院经审查发现公司提供的证据足以证明仲裁裁决存在可撤销情形，就会立案受理该申请。

四、参加法院审理

法院受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，公司要充分陈述申请撤销仲裁裁决的事实和理由，并出示相关证据。对方当事人也会进行答辩和举证。法院会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁定。

假如在审理中，公司能清晰地证明仲裁员存在徇私舞弊行为，而对方无法提供有效反驳证据，法院就可能裁定撤销仲裁裁决。

五、等待法院裁定结果

法院审理结束后，会作出裁定。如果法院裁定撤销仲裁裁决，那么原仲裁裁决就失去效力，双方可以就该劳动争议重新协商或者通过其他途径解决；如果法院裁定驳回公司的申请，那么仲裁裁决仍然有效，双方需要按照仲裁裁决执行。

撤销劳动仲裁裁决后，公司和员工之间的劳动纠纷可能还需要进一步解决。比如双方可能需要重新协商解决方案，或者再次通过仲裁或诉讼来确定权利义务。这其中涉及到很多复杂的法律问题和实际操作，处理不当可能会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合公司的具体情况，为公司理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助公司更好地处理劳动纠纷，维护自身合法权益。