未签订合同双倍赔偿的诉讼期限是多长

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，很容易受到侵害。这时，法律规定劳动者可以要求单位支付双倍赔偿，可这双倍赔偿的诉讼期限是多久呢？很多人并不清楚。要是错过了这个期限，可能就没办法拿到应得的赔偿了，所以了解这个期限很重要。下面就来详细说说未签订合同双倍赔偿的诉讼期限问题。

一、未签订合同双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、诉讼期限的起算点

未签订合同双倍赔偿的诉讼期限适用《中华人民共和国民法典》规定的三年诉讼时效。不过，其起算点比较特殊。一般来说，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订合同双倍赔偿，实践中，起算点通常从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或者从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按此计算超过一年的双倍工资不予支持。例如，小李在公司工作了一年半都没签合同，他在工作满一年零三个月时打算维权，那么从他主张权利之日向前倒推一年，这一年里没签合同的部分可以要求双倍赔偿。

三、如何计算诉讼期限

以实际案例来说明，小赵1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同。到次年1月1日，视为公司与小赵已订立无固定期限劳动合同。如果小赵在次年6月1日申请仲裁，从2月1日到次年1月1日这11个月的双倍工资赔偿中，从次年6月1日向前倒推一年，即从去年6月1日到次年1月1日这7个月的双倍工资赔偿是可以主张的。

四、维权的操作要点

如果要维权，首先要收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，要求支付双倍赔偿。协商不成的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当成功拿到未签订合同双倍赔偿的裁决或判决后，可能会遇到单位不履行的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时该如何申请强制执行呢？强制执行的流程是怎样的？这些后续问题可能会让很多人头疼。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。