处于试用期是否可以调整工作岗位

不少人在找工作时，会经历一段试用期。在这个阶段，大家都希望能顺利适应工作，可有时候，公司可能会提出调整岗位。这就让人犯难了，一方面担心拒绝会影响自己的工作机会，另一方面又不确定公司这么做合不合理。处于试用期到底能不能调整工作岗位呢？这是很多职场新人都关心的问题。接下来就详细解答这个疑问。

一、试用期调岗的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，在试用期内，用人单位如果要调整劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。比如小张在试用期内，公司想把他从销售岗位调到客服岗位，就需要和小张协商，并且签订书面的岗位变更协议。

二、用人单位调岗的合理情形

用人单位在试用期调岗也有合理的情形。如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以进行调岗。这里的不能胜任工作，需要用人单位提供充分的证据，比如考核成绩、工作表现记录等。例如小李在试用期内，销售业绩一直不达标，公司经过考核评估后，认为他不适合销售岗位，将他调到了后勤岗位，这是合理的调岗。还有一种情况是，公司因生产经营需要进行岗位调整，并且这种调整是合理的，没有对劳动者的权益造成重大损害，也是可以的。

三、劳动者不同意调岗的处理方式

要是劳动者不同意调岗，用人单位不能强制调岗。如果用人单位强制调岗，劳动者可以拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。如果用人单位因此以旷工等理由解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如小王在试用期不同意公司的调岗安排，公司却强制他到新岗位，小王坚持在原岗位工作，公司以旷工为由解除了和他的劳动合同，小王就可以通过法律途径要求公司支付赔偿金。

四、调岗时劳动者的维权途径

当遇到调岗问题时，劳动者可以先和用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或者支付相应的赔偿。申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等相关材料。

试用期调岗后，可能还会出现一些后续问题，比如新岗位的工资待遇是否合理，工作环境是否能适应，职业发展是否会受到影响等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职业发展中少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。