外包公司员工欠薪应该向谁讨要

打工挣钱，本就是为了养家糊口，要是遇到欠薪可就麻烦大了。在如今的职场中，外包公司的员工数量不少，他们的工作模式和普通员工不太一样。不少外包公司的员工会被派到别的公司干活，涉及的利益关系有点复杂。如果这个时候，外包公司的员工被拖欠工资，那员工可就犯难了，他们心里肯定犯嘀咕，这笔钱到底该向谁讨要呢？

一、认清法律上的劳动关系

要想知道该向谁讨薪，首先得搞清楚和谁建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系存在于劳动者和用人单位之间。对于外包公司员工来说，一般和外包公司签订劳动合同，所以外包公司就是用人单位。比如小张和一家外包公司签了合同，被派到另一家企业做项目，虽然他的工作地点在这家企业，但从法律上讲，和他有劳动关系的是外包公司。所以，通常情况下欠薪应该向外包公司讨要。

二、特殊情况可向用工单位追讨

在一些特定情形中，员工也能要求用工单位承担责任。根据《劳动合同法》规定，当外包公司和用工单位在劳务派遣协议中约定不清，导致劳动者权益受损，或者用工单位违反相关规定给劳动者造成损害时，用工单位和外包公司要承担连带赔偿责任。举个例子，小李是外包员工，在用工单位工作期间，用工单位违反协议安排他超时加班，外包公司又未支付相应的加班工资，这时小李既可以向外包公司要欠薪，也能要求用工单位一起承担责任。

三、协商是首要解决途径

遇到欠薪问题，员工可以先尝试和外包公司协商。协商的时候，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。员工可以和外包公司的负责人面对面沟通，了解欠薪的原因，要求给出支付工资的具体时间。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，明确支付金额、时间和方式。例如小赵发现工资没按时发，就主动和外包公司经理沟通，了解到是公司资金周转问题，双方协商后签订了一份书面还款协议，约定了分期支付的具体时间和金额。

四、投诉与仲裁维护权益

如果协商没效果，员工还能去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资明细等，填写投诉登记表，详细说明欠薪的情况和诉求。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁程序会相对复杂一些，但具有法律效力。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

外包员工讨回欠薪后，后续可能还会面临和原公司以及用工单位的关系处理问题。比如，原公司以后会不会给自己“穿小鞋”，用工单位还会不会继续有合作机会等。要是处理不好，可能又会产生新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询本地专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你妥善处理后续问题，维护自身合法权益。