计算经济补偿金，工资是否包含在内

在工作中，大家难免会遇到离职的情况，有时候还能拿到经济补偿金。可很多人心里犯嘀咕，这经济补偿金计算的时候，工资到底包不包含在内呢？经济补偿金和工资息息相关，它不仅关系到劳动者离职时能拿到多少钱，还影响着劳动者的切身利益。要是没算对，劳动者可能就吃了大亏。那么，在计算经济补偿金时，工资究竟是怎么算的呢？接下来就给大家详细说说。

一、经济补偿金中工资的定义

经济补偿金里的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他每个月的基本工资是5000元，还有绩效奖金，平均下来每个月能有1000元，另外还有一些交通补贴、餐补等加起来每月500元。那么在计算他的经济补偿金时，这三项收入都要算进去，他的月平均工资就是6500元。

二、特殊情况下工资的计算

如果劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。比如小张在公司只工作了6个月就离职了，他这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4100元、4400元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4100+4400）÷6=4250元。如果当地最低工资标准是3500元，就按4250元计算；要是当地最低工资标准是4500元，那就按4500元计算。

三、哪些工资不包含在内

不是所有的收入都算在经济补偿金的工资范围内。像用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护费用、职工福利费用和职工教育费用等，这些都不算。比如公司每个月给员工缴纳的社保费用，虽然也是公司支出的钱，但在计算经济补偿金时，是不把这部分算进去的。

四、计算经济补偿金的步骤

第一步，确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额。这就需要把每个月的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入加起来。第二步，用工资总额除以十二个月，得出月平均工资。如果工作不满十二个月，就除以实际工作的月数。第三步，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会碰到一些问题，比如单位不按照规定支付经济补偿金该怎么办，经济补偿金需不需要缴纳个人所得税等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供合适的解决方案，让劳动者在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。