员工辞退不走公司不给工资咋办

一、员工辞退不走公司不给工资咋办

若员工被辞退后不走且公司不给工资，可分情况处理。

若员工属于应正常辞退情形，公司应按程序支付工资。公司不给工资，员工可先与公司协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工作证、工资条等证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若员工不应被辞退，被违法辞退且公司不支付工资，员工可要求公司继续履行劳动合同，补发工资；若不要求继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、辞退员工后工资纠纷怎么处理

辞退员工后工资纠纷可通过以下法定途径解决：

1.协商和解：用人单位与劳动者就工资支付金额、期限等事项自行协商，达成一致协议。

2.劳动监察投诉：依据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动部门有权责令限期支付；逾期不付的，责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

3.劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议解决的法定前置程序），主张支付拖欠工资及逾期利息。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

需注意：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若纠纷涉及违法辞退，劳动者还可一并主张经济赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

以上途径需结合具体案情选择，优先协商，高效维权。

三、辞退员工未付赔偿怎么维权

员工被辞退未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求支付法定的经济补偿或赔偿，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，劳动监察部门会依法处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到员工辞退不走公司不给工资咋办的情况时，除了当下的问题，还有一些相关情况需关注。若员工因被辞退不走而产生额外的费用，比如占用办公资源等，公司是否有权要求员工承担呢？另外，若公司以员工不配合离职流程为由拒绝支付工资，这种做法是否合法呢？这些都是与该问题紧密相关的拓展问题。如果你在员工辞退、工资支付以及离职流程等方面仍存在疑问，想进一步了解相关法律规定和解决办法，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。