不以单位犯罪论处的几种情况

[律师回复] 不以犯罪论处就是虽然违法但还没达到犯罪的程度。免于刑事处罚,可参考刑法15条的8种情况。
该意思是指不负刑事责任，行为人无非难可能性。

[律师回复] 根据最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》，下列情况犯罪：1为了进行违法犯罪活动而设立公司、企业、事业单位的。这种情况下如果设立公司、企业是为了实施违法犯罪的目的，则按照个人犯罪而不是以单位犯罪论处。2公司、企业、事业单位设立后，主要进行违法犯罪活动的，也规定按照个人犯罪处理。虽然这个公司、企业成立表面上是合法的，但它成立之后，主要进行违法犯罪活动。那么这种情况也是按照个人犯罪处理，不按照单位犯罪论。3盗用单位名义，违法所得归个人所有或者个人私分的，也是按照个人犯罪处理。这种情形我们前面也有叙述。这个文字的东西最难打啦～～～～

[律师回复] 你好，如果金额不大建议协商，金额较大您可以起诉公司

[律师回复] 个人是指自然人，可以是公司的自然人股东，总经理，董事长，监事，董事等等。
　　
　　公司是指，股份有限公司和有限责任公司。
　　
　　个人拥有商标表示这个商标是这个自然人自己的财产，与公司没有任何关系，不是公司的财产。
　　
　　公司拥有商标是公司的财产，这个财产可以自己申请然后核准然后经营获得，也可以是股东以股本的形式成为公司财产的一部分。
　　
　　个人财产只对自己个人的债务承担清偿责任。
　　
　　公司的债务只能由公司的财产清偿，与股东的个人财产没有关系。
　　
　　如果出现公司破产，需要清偿债务，
　　
　　商标归个人所有，那么破产不影响商标的归属。
　　
　　商标贵公司所有，那么破产将会对商标进行拍卖。
　　
　　个人拥有商标，那么商标只跟这个拥有人有关系，跟其他的公司的股东没有关系。反而，公司使用还需要被许可，同时如果股权、人事变动，公司可能会受制于人。
　　
　　公司拥有商标，在股权、人事变动时，不会因为商标受制于商标权人。
　　
　　个人拥有商标，一般情况不需要做变更，商标局对于自然人为商标注册人的地址要求不严格。可以是身份证上的地址，也可以是通讯地址。
　　
　　公司拥有商标，如果公司的名称、地址发生变更，那么必须要对注册商标进行变更。尤其对于动辄拥有好几百件商标的公司来说，不是很有利。
　　
　　个人拥有商标，目前在注册时，受到限制：必须提供个体工商户执照或其他的证件，同时申请商标的商品以营业执照的经营范围为限。
　　
　　公司拥有商标，注册时候不受限制
　　
　　个人拥有商标，个人死亡后，继承人可以继承该商标。
　　
　　公司拥有商标，公司注销前，需要把商标转让出来，注销后，其他人或者组织可以继承该商标。
　　
　　公司成立后，个人注册公司的商标，很有可能会被公司追回。
　　
　　经过公司授权，个人注册公司的商标，那么商标还是属于个人。
　　
　　个人拥有商标，现在做转让申请时，商标局极有可能下发商标转让申请补正通知书，要求做转让声明的公正。
　　
　　公司拥有商标，如果公章发生过变化，那么转让商标时，同样：商标局极有可能下发商标转让申请补正通知书，要求做转让声明的公正。
　　
　　个人拥有商标，公司要使用，需要被许可。对于公司来说，商标注册人极有可能许可给他人使用，与自己共同使用，形成竞争。
　　
　　公司拥有商标，就不需要被许可。

[律师回复] 您好，委托人委托他人代为书写论文，法律并不禁止，但如果使用委托他人书写的论文用于评定职称、毕业论文答辩等需要委托人自行撰写论文的用途，则违反相关职称评定、学位颁发的规定。可能受到取消职称、学位等处罚，这一类处罚目前应该属于行政处罚的范围，即委托人可能承担行政责任。代写网站开办人以代为撰写论文参加职称评定、论文答辩等方式招揽“顾客”，其对论文的不正当用途是明知的，从这一点看，其亦应承担行政责任。同时，若其论文系剽窃他人论文而来，同样违法，应向合法的著作权人承担民事责任，并承担行政责任，情节严重的可能承担刑事责任。

[律师回复] 您好，因工负伤可以要求单位赔偿相应费用的，请问您申请工伤鉴定了吗？

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 不构成单位犯罪的情形是怎样的 1、个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，不以单位犯罪论处； 2、公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。单位是否以实施犯罪为主要活动，应根据单位实施行为的次数、频度、持续时间、单位进行合法经营的状况等因素综合考虑认定； 3、盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的，依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚。 所谓单位犯罪就是公司、企业、事业单位、机关、团体所犯的罪，系个人犯罪的对称。此种观点认识到了单位犯罪与个人犯罪的区别，也揭示了单位犯罪的主体范围，但它实际上是对刑法条文的一种片面理解，由此推之，单位犯罪即单位所犯的罪，这又犯了循环定义的逻辑错误。 单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益，经单位集体研究决定或者由有关负责人员决定实施的危害社会的行为。与前一种观点相比，该说区分了单位意志与个人意志，但它所说的单位犯罪只限于主观上的故意，这与刑法中规定的少数过失的单位犯罪相背离。此外它强调的单位犯罪以非法利益为要件，无疑又缩小了概念的内涵。因此，在八届大五次会议审议的时候，由于其局限性而被否决。 单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体等法定单位，经单位集体研究决定或由有关负责人员代表单位决定，为本单位谋取利益而故意实施的，或不履行单位法律义务、过失实施的危害社会，而由法律规定为应负刑事责任的行为。此观点克服了以上观点的不足，明确地把过失犯罪纳入其中，这与刑法之规定是一致的，同时也不限于以非法利益为要件，准确地揭示了单位犯罪的本质特征。 单位犯罪具有法定性，如果刑法没有规定单位可以犯某种罪，即使公司企事业单位机关团体的行为与法律规定犯罪行为相符，也不能给该公司企事业单位机关团体定这种罪。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1.《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（3）严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
2.《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。

[律师回复] 根据最高人民法院《全国审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》，所谓委派，即委任、派遣，其形式多种多样，如任命、指派、提名、批准等。不论被委派的人身份如何，只要是接受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派，代表国家机关、国有公司、企业、事业单位在非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事组织、领导、监督、管理等工作，都可以认定为国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员—如国家机关、国有公司、企业、事业单位委派在国有控股或者参股的股份有限公司从事组织、领导、监督、管理等工作的人员，应当以国家工作人员论。国有公司、企业改制为股份有限公司后．原国有公司、企业的工作人员和股份有限公司新任命的人员中，除代表国有投资主体行使监督、管理职权的人外不以国家工作人员论。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(2
1.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2020元，则日工资为2020÷2
1.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了
17.75天。因此10月份的工资是
17.75×100=1775元。
二、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
三、用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
四、员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内应提前三日通知单位;
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

[律师回复] 你好，劳动者有违法犯罪行为、试用期不合格、无故旷工达数天以上等等。

[律师回复] 有，年满一年给一个月经济补偿金，如果单位不给，提起劳动仲裁会得到支持

[律师回复] 你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 刑法当中有哪些罪名是单位犯罪 一、危害国家安全罪 资敌罪。对比：资助组织犯罪有单位犯罪规定。 二、危害公共安全罪中，有关单位犯罪的规定是： 1、单位犯罪单罚制：重大劳动安全事故罪；工程重大安全事故罪； 2、单位犯罪双罚制： 资助活动罪 非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪 非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪 违规制造、销罪(为特殊主体，仅仅为单位，且是被依法指定、确定的枪支制造企业或者枪支销售企业) 非法出租、出借枪支罪(注意：非法持有、私藏枪支无单位犯罪规定)； 3、其他危害公共安全罪均无单位犯罪的规定。 三、破坏市场经济秩序罪中 1、生产、销售伪劣商品(各类)均有单位犯罪规定；罪均有单位犯罪规定。 2、毒品犯罪：、贩卖、运输、制造毒品罪 非法买卖制毒物品罪(在境内) 非法提供品、罪均有单位犯罪规定，其余毒品犯罪都没有。 3、妨害对公司企业的管理秩序罪： 虚报注册资本罪 虚假出资抽逃出资罪 欺诈发行股票债券罪 隐匿故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪 对公司企业人员行贿罪，均有单位犯罪的规定。 提供虚假财会报告罪、妨害清算罪是单位犯罪刑法规定却只处罚直接主管人员和直接责任人员，不能认为是单位犯罪。 4、破坏金融管理秩序罪： 除与假币有关的罪、出售购买运输假币罪、金融机构工作人员购买假币以假换真罪、持有使用假币罪、变造货币罪，无单位犯罪规定外，其他均有单位犯罪的规定。 5、金融诈骗罪： 除贷款诈骗罪、信用卡诈骗罪、有价证券(指国库券或国家发行的其他有价证券)诈骗罪，无单位犯罪规定外。 另外的集资诈骗罪 票据(仅指汇票、本票、支票)诈骗罪 金融凭证(指委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等银行结算凭证)诈骗罪 信用证诈骗罪 保险诈骗罪均有单位犯罪的规定。 6、危害税收征管罪：除抗税罪无单位犯罪规定外，其他均有单位犯罪的规定。 7、侵犯知识产权罪：均有单位犯罪的规定。 8、扰乱市场秩序罪：均有单位犯罪的规定。 四、侵犯公民人身权利、民主权利罪中 强迫职工劳动罪、雇佣童工从事危重劳动罪，是单位犯罪但刑法规定只处罚直接责任人员。其他犯罪均无单位犯罪的规定。 五、侵犯财产罪中，均无单位犯罪的规定。 六、扰乱社会管理秩序罪中 1、扰乱公共秩序罪：非法生产买卖警用装备罪、扰乱无线电通讯管理秩序罪，有单位犯罪规定，其他均无。 2、妨害司法罪：均无单位犯罪规定，如拒不执行已生效判决、裁定罪，被执行单位拒不执行的，只处罚直接责任人。 3、妨害国边境管理罪、妨害文物管理罪 骗取出境证件罪 非法向外国人出售赠送珍贵文物罪(注意：是一般主体) 倒卖文物罪 非法出售私赠文物藏品罪(注意：是特殊主体，即国有博物馆、图书馆)，有单位犯罪的规定。 4、危害公共卫生罪中 妨害传染病防治罪 妨害国境卫生检疫罪 采集供应血液制作供应血液制品罪(注意：特殊主体，即有资格从事这一活动的单位) 逃避动植物检疫罪，有单位犯罪的规定。 另外的：非法采集供应血液制作供应血液制品罪(注意：一般主体)、传染病菌种毒种扩散罪、非法组织罪、强迫罪、医疗事故罪、非法行医罪、非法进行节育手术罪，均无单位犯罪的规定。 5、破坏环境资源罪均有单位犯罪的规定。 6、组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫罪均无单位犯罪的规定。制作、贩卖、传播、淫秽物品罪(如组织淫秽表演)均有单位犯罪的规定。 七、危害国防利益犯罪中 只有非法生产买卖军用标志罪、战时拒绝故意延误军事订货罪，规定有单位犯罪。其他均无规定单位犯罪，如雇佣逃离部队军人罪。 八、贿赂罪中 只要注意以下情况：A、私分国有资产罪、私分罚没财物罪是单位犯罪却只处罚直接负责人；B、单位罪、单位行贿罪仅单位才能构成；C、对单位行贿包括个人对单位行贿、单位对单位行贿，有单位犯罪规定。其他均无单位犯罪规定。 九、罪中 均无单位犯罪的规定，如：招收公务员、学生罪。 十、军人违反职责罪：均无单位犯罪的规定。

[律师回复] 专利权转让是指专利人作为让与方，将其发明创造专利的所有权或持有权移交给受让方的技术转让形式。通过专利权转让合同取得专利权的当事人，即成为新的合法专利权人。
在进行专利转让的时候，通常都是指的进行专利权转让。而此时专利权是经过申请之后由国家专利局授予的，在这种情况下进行专利转让的就需要向专利局备案，也就会涉及到材料的提交。
专利第一步：合适的专利转让途径，自行转让或是委托专利机构代理，具体办法参见《专利转让途径》。
第二步：对于专利相关的利益、权利、义务等问题协商一致拟定专利权转让合同，经确认无误后签字盖章。
第三步：将专利转让需要的文件准备齐全，严格按照相关规定的形式填写。
第四步：递交专利转让申请文件，由专利局审核通过后具备法律依据。
第五步：等待专利转让结果。如果专利转让审核通过，专利局将在2-6个月内下发专利转让合格通知书，专利变更结果可在国家知识产权局专利库中查询。

[律师回复] 如果确认存在劳动关系单位未给您缴纳社保的，可以向社保局投诉举报

[律师回复] 事业单位对哪家银行都是优质客户，各家都抢，还有无抵押信誉贷款等你去呢。身份证，户口，结婚证，到单位人事科查下社保编号，就行了

[律师回复] 假如遇到恶意拖欠社保怎么办?
单位拖欠社保须交滞纳金
《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。
单位欠缴社保将被强制扣费
对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。
单位延期缴费时间最长一年
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应签订延期缴费协议，延期缴费协议期限最长不超过一年。
如果用人单位存在经责令仍未补缴等情形的，社会保险经办机构可向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。
劳动者如果遇到用人单位恶意拖欠社保，那么用人单位必须社保须交滞纳金，单位欠缴社保将被强制扣费。而如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，可以签订延期缴费协议，延期缴费时间最长一年。

[律师回复] 根据签订的劳动合同约定的具体条款而定，如未约定，原则上是离职后就收回其居住使用权，娇

[律师回复] 用人单位解除劳动合同的有三种情况：
(1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四
　　用人单位解除劳动合同的有三种情况： 　　
(1)即时解除 　　《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的; 　　
(六)被依法追究刑事责任的。 　　
(2)预告解除 　　用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 　　《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　
(3)裁员解除 　　《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　
(一)依照企业破产法规定进行重整的; 　　
(二)生产经营发生严重困难的; 　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。