公司辞退协商不成又让上班怎么办

在职场上，谁都希望工作顺风顺水，但有时候也会遇到糟心事儿。就比如说，公司突然提出要辞退员工，和员工进行协商，可协商半天也没达成一致，这时候公司又让员工继续回去上班。这可把员工给弄懵了，不知道该咋办才好。到底是该乖乖回去上班，还是有其他更好的解决办法呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、明确自身权益和公司辞退理由

员工得先搞清楚自己有哪些权益。根据法律规定，如果公司是违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。所以员工要弄明白公司辞退自己的理由是什么。要是公司说员工不能胜任工作，那得拿出证据来证明，比如绩效考核不达标、工作出现重大失误等。要是公司拿不出证据，那很可能就是违法辞退。

举个例子，小张在一家公司做销售，公司突然说他业绩不达标要辞退他，但又拿不出具体的业绩考核标准和小张不达标的确切证据，这种情况下公司的辞退行为就可能不合法。

二、考虑是否继续上班

当公司又让回去上班时，员工可以综合多方面因素考虑是否回去。要是员工还想继续在这家公司工作，而且觉得能和公司改善关系，那可以选择回去上班。但要是员工觉得和公司已经产生了隔阂，继续上班可能会影响工作心情和发展，也可以不回去。

比如小李，公司之前要辞退他，协商没成功又让他上班，可小李觉得公司已经对他有了不好的印象，回去上班也没啥发展空间，他就可以选择不回去。

三、与公司进一步沟通

不管员工是否打算回去上班，都可以和公司进一步沟通。员工可以问清楚公司让回去上班的原因，以及后续的工作安排和发展前景。要是员工不想回去上班，可以向公司表明自己的态度，同时要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。

比如小王和公司沟通时得知，公司让他回去上班是因为暂时找不到合适的替代人员，而且后续也没有给他明确的晋升机会，小王就可以考虑要求公司支付赔偿金后离职。

四、收集证据维护权益

在整个过程中，员工要注意收集证据。比如公司提出辞退的通知、协商过程的聊天记录、工作相关的文件等。这些证据在后续维护自己权益时可能会起到关键作用。

要是公司不承认曾经提出过辞退，员工有聊天记录等证据就能证明公司的行为。

五、寻求法律帮助

如果和公司沟通后还是无法解决问题，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据和材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

比如小赵和公司协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，帮助小赵维护了自己的权益。

公司辞退协商不成又让上班这种情况确实让人头疼，但员工只要了解自己的权益，采取合适的解决办法，就能更好地维护自己的利益。后续可能还会遇到公司不支付赔偿金、劳动仲裁结果不满意等情况。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。