如果怀孕期间公司辞退怎么赔偿

怀孕本是一件喜事，可有些职场女性却在孕期遭遇公司辞退，这可让准妈妈们犯了难。怀孕时身体本就需要更多的休息和照顾，工作上再遇到这种糟心事，无疑是雪上加霜。很多准妈妈不知道公司这么做合不合法，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说怀孕期间公司辞退该怎么赔偿的问题。

一、确认辞退是否违法

一般情况下，公司不能因为女职工怀孕就辞退她。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。不过也有例外，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司还是可以辞退的。比如，小李怀孕后经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司有相关规章制度明确旷工达到一定次数可辞退，这种情况下公司辞退小李就是合法的。但要是公司没有合理理由，仅仅因为女职工怀孕就辞退，那就是违法解除劳动合同。

二、合法辞退无赔偿

要是女职工确实存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法辞退，那就没有赔偿。比如上述例子中的小李，她无故旷工违反了公司规定，公司辞退她不需要支付赔偿。所以女职工在孕期也要遵守公司的规章制度，不能因为怀孕就肆意妄为。

三、违法辞退的赔偿方式

如果公司是违法辞退怀孕女职工，女职工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司要补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。比如小张怀孕后被公司辞退，她要求恢复劳动关系，公司就得补发辞退到恢复期间的工资。二是不要求继续履行合同，那么公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退她，她不要求继续履行合同，那么公司要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权步骤及所需材料

当遇到公司违法辞退时，女职工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。劳动监察部门会进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

女职工在怀孕期间被公司辞退，要冷静应对，先判断辞退是否合法，合法辞退无赔偿，违法辞退则可以要求继续履行合同或获得赔偿金。在维权过程中，要注意保留证据，按照协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的合法权益。

女职工拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保缴纳中断影响生育津贴领取，或者重新找工作时因怀孕可能遇到的就业歧视等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策。有专业律师的帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的未来。