派遣单位是否得签无固定期限劳动合同

很多人在找工作时，会遇到劳务派遣这种用工形式。派遣员工在用人单位工作，和派遣单位签订劳动合同。这就有个问题，派遣单位需不需要和员工签订无固定期限劳动合同呢？这关系到员工的工作稳定性和权益保障，要是派遣单位不签，员工的长期工作保障就可能打折扣。那么，派遣单位到底有没有签无固定期限劳动合同的义务呢？下面就来详细说说。

一、依据法律判断是否该签

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。对于派遣单位来说，如果派遣员工满足上述条件，派遣单位就有义务签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家派遣单位连续工作了12年，按照法律规定，派遣单位就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、派遣单位不签的应对办法

要是派遣单位不按规定签订无固定期限劳动合同，员工可以先和派遣单位协商。协商时，员工要明确指出法律规定，要求派遣单位签订。比如小张符合签订无固定期限劳动合同的条件，但派遣单位拒绝签订，小张就可以找派遣单位的人力资源部门，说明自己的工作年限和法律依据，要求签订。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、工资条等，证明自己和派遣单位存在劳动关系以及工作年限。

三、申请仲裁或诉讼所需材料

员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明仲裁请求和事实理由。比如小赵申请仲裁，他在申请书中写明要求派遣单位签订无固定期限劳动合同，并详细说明自己的工作情况和法律依据。如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼时，除了上述材料外，还可能需要提供仲裁裁决书等。

四、无固定期限合同的好处

签订无固定期限劳动合同对员工有很多好处。它能给员工提供更稳定的工作环境，让员工更有安全感。员工不用再担心合同到期后失业的问题，可以更专注地工作。而且，无固定期限劳动合同也有利于员工职业发展，用人单位会更愿意对员工进行培训和培养。比如小王签订了无固定期限劳动合同后，单位给他提供了更多的培训机会，他的业务能力得到了提升。

派遣单位签订无固定期限劳动合同后，可能还会遇到一些问题，比如员工违反合同约定怎么处理，合同履行过程中出现纠纷怎么办。这些问题处理不好，可能会影响双方的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益。