已经申请劳动仲裁还要申请法院吗

不少人在工作中遭遇劳动纠纷时，会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。可在申请了劳动仲裁之后，心里就犯嘀咕了，不知道还需不需要再申请法院介入。其实很多人都有这样的疑惑，不清楚劳动仲裁和法院诉讼之间的关系，也不知道后续该怎么操作。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁和法院诉讼的关系

劳动仲裁和法院诉讼是解决劳动纠纷的两种不同途径。劳动仲裁是前置程序，就是说发生劳动纠纷后，得先去申请劳动仲裁，不能直接去法院起诉。比如小李和公司因为工资问题产生纠纷，他就得先去劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

二、劳动仲裁结果的效力

劳动仲裁作出裁决后，如果双方都对裁决结果没有异议，那就按照裁决执行。比如仲裁裁决公司要支付员工一定的赔偿金，公司按时支付了，这个纠纷就解决了，也就不需要再去法院。但要是有一方对仲裁裁决不服，就可以在规定的时间内向法院提起诉讼。还是以小李为例，如果他觉得仲裁裁决的赔偿金太少，或者公司觉得不应该支付赔偿金，就可以去法院起诉。

三、什么情况下需要去法院

一般来说，当仲裁结果出来后，有一方不服，就可以向法院起诉。另外，如果仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，当事人也可以直接向法院提起诉讼。比如仲裁机构超过规定时间还没给出裁决结果，员工就可以去法院解决纠纷。去法院起诉时，要准备好相关材料，像仲裁裁决书、起诉状、证据等。

四、去法院的流程及要点

去法院起诉，首先要写好起诉状，明确自己的诉求和事实理由。然后把起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院。法院受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，双方要按照法院的要求进行举证、质证等。比如在开庭时，员工要拿出能证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条等。

五、申请法院执行

如果仲裁裁决或者法院判决生效后，对方不履行义务，另一方可以向法院申请强制执行。比如公司不按照仲裁裁决支付赔偿金，员工就可以向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效的法律文书等材料。

劳动仲裁之后是否要申请法院，得看具体情况。要是对仲裁结果满意，那就不需要再去法院；要是不满意，就可以通过法院来进一步维权。后续可能还会遇到执行难等问题，比如对方故意转移财产不履行义务。这时候就需要专业的法律知识来解决。你可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的法律问题，让你在维权路上更有保障。