劳动仲裁的时候究竟该怎么做

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位产生矛盾，协商又解决不了时，劳动仲裁就成了维护权益的重要途径。可很多人面对劳动仲裁一头雾水，不知道该从哪儿下手。比如小周，他在一家公司工作了大半年，公司一直拖欠工资，他多次和公司沟通都没结果，听别人说可以申请劳动仲裁，但他完全不清楚具体要怎么做。接下来咱们就详细说说劳动仲裁究竟该怎么做。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是什么事儿都能管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。就拿小周来说，他遇到的公司拖欠工资问题，就属于因劳动报酬发生的争议，符合受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证，劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。证据材料要能支持自己的仲裁请求，比如小周要证明公司拖欠工资，就可以准备考勤记录、聊天记录、工资发放记录等。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁机构提出申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请时，要按照要求提交仲裁申请书和相关材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审是劳动仲裁的重要环节。在庭审前，要做好充分准备，熟悉自己的仲裁请求和证据，了解相关法律法规。庭审时，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，回答仲裁员的问题。双方当事人可以进行举证、质证和辩论。比如小周在庭审时，要向仲裁庭出示自己准备的证据，证明公司拖欠工资的事实，同时也要认真听取公司的陈述和辩解，进行反驳。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，仲裁委员会会根据庭审情况和相关证据作出仲裁裁决。一般会在一定时间内送达仲裁裁决书。如果对仲裁结果满意，双方按照裁决执行就可以了。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，提起诉讼后又该怎么应对等。这些问题处理起来比较复杂，要是不小心处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。