实习期离职公司不给发工资怎么办

刚进入社会参加实习的小伙伴，满心期待着通过自己的努力工作能拿到应得的报酬，可有时候就会遇到糟心事儿，比如实习期离职了，公司却不给发工资。这可太让人头疼了，自己付出了劳动，没拿到工资，心里肯定不是滋味。那要是真碰到这种情况，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、确定双方劳动关系及工资约定

首先得搞清楚自己和公司之间是不是存在劳动关系，以及当初关于工资是怎么约定的。一般来说，实习分为两种情况，一种是在校生的实习，这种可能不属于劳动关系；另一种是毕业后的实习，那大概率是建立了劳动关系。比如小李毕业后去一家公司实习，签了实习协议，协议里明确了工资标准和发放时间，这就说明双方对工资有了约定。要是公司不发工资，小李就有依据去维权。大家可以看看自己的实习协议、工作证、考勤记录等，这些都能证明你在公司工作过以及工资的相关约定。

二、与公司友好协商解决

发现公司不发工资后，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通。找公司的人力资源部门或者直接找领导，问问不发工资的原因。说不定是财务出了差错，或者有其他误会。比如小张实习结束离职后没收到工资，他就主动联系了公司的财务，财务发现是系统录入错误，很快就给他补发了工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防以后需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、实习协议、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内给小王发放工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写明你的诉求、事实和理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中出示了实习协议和考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了小赵的诉求，要求公司支付工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行立案和审理。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，判决公司支付小钱工资。

实习期离职公司不发工资的情况解决后，后续可能还会遇到公司不履行判决、工资支付不及时等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。