辞职后，压15天的工资还会不会给

在打工生活里，工资问题一直是大家关注的焦点。不少人都遇到过公司压工资的情况，比如压15天工资。当员工提出辞职，心里就开始犯嘀咕了，这压着的15天工资到底还给不给呢？毕竟这也是自己辛苦劳动换来的报酬，要是拿不到手，谁心里都不好受。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、压15天工资的合法性分析

从法律角度讲，用人单位压工资的行为通常是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。像压15天工资这种情况，就属于无故拖欠工资的范畴。不过，现实中有些企业会以各种理由来压工资，比如防止员工突然离职给公司造成损失等，但这些理由在法律上并不能成为压工资的合法依据。

举个例子，小张在一家小公司上班，公司规定每个月15号发上上个月的工资，也就是压了15天。小张觉得工资发放时间不合理，咨询后得知公司这种做法违反了法律规定。

二、辞职后工资支付的法律规定

员工辞职后，用人单位应按照规定及时支付工资。根据法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，员工辞职后，压的15天工资也应该一并结算支付。

比如小李从公司辞职，公司以各种理由拖延支付压的15天工资，小李就可以依据法律要求公司及时支付。

三、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以和用人单位协商。和公司相关负责人沟通，明确指出法律规定，要求公司按时支付压的15天工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

例如小王和公司领导协商时，通过微信沟通，明确表达了自己的诉求，并保留了聊天记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞职拿到应得工资后，后续可能会遇到一些延伸问题，比如工资计算是否准确、公司有没有少算加班费等。这些问题处理起来也需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供专业的解决方案，让你在工资问题上不再烦恼，更好地维护自己的合法权益。