孕妇试用期被公司辞退怎么赔偿

怀孕本是一件喜事，可有些孕妇在职场上却遭遇了糟心事。在试用期，有的孕妇就被公司辞退了，这让她们既伤心又担心自己的权益受损。要知道，孕妇在孕期需要稳定的生活和经济来源，公司的这种辞退行为对她们来说影响可不小。那孕妇在试用期被公司辞退到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认辞退是否合法

公司辞退试用期孕妇，得看是不是合法。要是孕妇在试用期不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，公司辞退就是合法的。就像小李，在试用期经常迟到早退，工作任务也完成得不好，公司以不符合录用条件辞退她，这是合理的，不用给赔偿。但如果公司没有合理理由，仅仅因为孕妇怀孕就辞退，那就是违法的。比如小张，怀孕后工作没出任何问题，公司却以各种借口把她辞退，这就不合法了。

二、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退试用期孕妇，赔偿是有标准的。根据法律规定，公司要支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按孕妇在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如小赵在公司试用期还没满六个月，她月工资是5000元，公司违法辞退她，就得支付5000元赔偿金（半个月工资的二倍）。

三、维权的途径与操作要点

1.协商：孕妇可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，要求公司支付合理赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，就用手机录下了双方的对话。

2.投诉：如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，写清楚事情经过和诉求。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，孕妇可以申请劳动仲裁。要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

四、收集证据的要点

证据在维权过程中很关键。孕妇要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等；还要收集公司辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等。比如小刘就保留了公司领导发的辞退邮件，这就是很重要的证据。

孕妇试用期被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，孕妇的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据孕妇的具体情况，帮她们理清后续流程，保障她们的合法权益，让孕妇在维权路上少走弯路。