员工申请返岗劳动合同到期怎么办

在职场上，员工因为各种原因可能会有一段时间离岗，之后又申请返岗。但有时候就会遇到这样的尴尬情况，员工申请返岗时，劳动合同已经到期了。这可让不少员工犯了难，不知道该怎么处理，继续工作吧，又担心自己的权益没保障；不工作吧，又失去了一份收入。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认合同到期情况

员工发现劳动合同到期了，首先要做的就是确认合同到期的具体时间和相关条款。仔细看看合同里关于续签、终止等方面的规定。比如，合同里可能会约定在一定条件下自动续签，或者规定了终止合同需要提前多久通知等。像小李之前和公司签的合同，合同里就写着如果双方没有在合同到期前一个月提出异议，合同就自动续签一年。所以小李在申请返岗发现合同到期后，先查看了合同条款，发现自己符合自动续签的条件，心里就踏实多了。

二、与公司协商续签

确认情况后，员工要主动和公司沟通续签合同的事情。可以先以书面或者口头的方式向公司表达自己想要续签的意愿。在沟通时，要注意态度诚恳，说明自己返岗后会努力工作，为公司创造价值。比如小张返岗时合同到期了，他就主动找到公司领导，详细说明了自己离岗期间学习了新的技能，返岗后能更好地胜任工作，希望能续签合同。公司经过考虑，最终和小张续签了合同。

三、准备续签材料

如果公司同意续签，员工要按照公司的要求准备好相关材料。一般来说，可能需要提供身份证复印件、学历证明等基本资料。有些公司还可能要求提供健康证明等。比如小赵申请返岗续签合同时，公司要求他提供一份近期的健康证明，小赵就及时去医院做了检查，并将证明提交给了公司。

四、关注续签细节

在续签合同的过程中，员工要仔细阅读新合同的条款。包括工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇等方面。如果发现有不合理的地方，要及时和公司协商修改。比如小王在续签合同时，发现新合同里规定的工作地点有了变化，离自己家很远，他就和公司协商，最终公司调整了工作地点，让小王能够接受。

五、若公司不续签的处理

要是公司不愿意续签合同，员工也别慌。根据法律规定，公司不续签是需要支付经济补偿的。员工可以收集好自己在公司工作的相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，和公司协商经济补偿的事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小孙返岗时公司不续签合同，小孙收集了自己工作的证据，和公司协商补偿，公司一开始不愿意给，小孙就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应有的补偿。

员工申请返岗遇到劳动合同到期的情况，不要着急，按照上面的步骤来处理，就能维护好自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如续签合同后公司不按照合同履行义务，或者经济补偿计算不合理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在职场上少些烦恼，多些保障。