工伤可以得到几笔赔偿款吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是能获得多少赔偿。很多人心里都有这样的疑问：工伤是不是可以得到几笔赔偿款呢？其实，这和工伤的严重程度、认定情况等都有关系。不同的工伤情形，赔偿的项目和金额也不一样。下面就来详细说说工伤赔偿款的相关问题。

一、工伤赔偿项目有哪些

工伤赔偿项目可不少，一般来说包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，像挂号费、检查费、药费等都算在内。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，这5000元就是医疗费。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、不同伤残等级赔偿情况

工伤分为不同的伤残等级，从一级到十级，等级不同赔偿也不同。如果是一级伤残，赔偿的项目会更多，金额也更高。除了前面提到的项目，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资。假如小张月工资是6000元，那他的一次性伤残补助金就是6000×27=162000元。而十级伤残相对来说赔偿金额会少一些，但也有相应的赔偿项目。

三、赔偿款的支付主体

赔偿款的支付主体有两个，一个是用人单位，一个是工伤保险基金。像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等是由用人单位支付的。而医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等是由工伤保险基金支付。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由单位承担。比如小王所在的单位没给他交工伤保险，他发生工伤后，所有的赔偿费用都得单位掏腰包。

四、申请赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定下来后，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后根据鉴定结果，按照规定申请赔偿。

工伤赔偿结束后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么处理等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。