入职一年零一个月被公司劝退怎么赔

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业发展环境。可有时候，意外总会不期而至。就像有朋友入职一年零一个月，突然被公司劝退，这时候心里肯定慌得不行，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，遇到这种情况不用怕，咱们得先了解相关法律规定，看看自己到底有哪些权益。

一、判断劝退是否合法

公司劝退员工，有可能是合法的，也有可能是违法的。合法的情况比如员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作等。违法的情况就是公司没有合理理由就劝退员工。例如，小李入职一年多，工作表现一直不错，但公司因为业务调整，想裁掉一部分员工，就直接劝退小李，这种就可能属于违法劝退。要是公司以小李严重违反规章制度为由劝退，但拿不出证据，那也属于违法。

二、合法劝退的赔偿情况

如果是合法劝退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年零一个月，公司应支付一个半月工资的经济补偿。

三、违法劝退的赔偿情况

要是公司违法劝退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，入职一年零一个月被违法劝退，公司要支付三个月工资的赔偿金。比如小张月工资是5000元，违法劝退的话，公司就得支付他15000元赔偿金。

四、协商赔偿的要点

当遇到被公司劝退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。要明确表达自己的诉求，根据法律规定提出合理的赔偿要求。如果公司同意协商结果，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁来维权。申请劳动仲裁需要准备一些材料，比如劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请后，等待仲裁结果。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职一年零一个月被公司劝退，后续还可能面临公司不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。