工伤劳动能力鉴定书下来之前属于工伤期吗

大家都知道，工伤对于打工人来说是件闹心事儿。受伤后不仅身体遭罪，还得操心后续的赔偿问题。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键环节，很多人就疑惑了，在工伤劳动能力鉴定书下来之前，这段时间到底属不属于工伤期呢？毕竟这关系到工资待遇、医疗费用等切身利益。接下来就给大家好好分析分析。

一、工伤期的定义和认定

工伤期，也就是停工留薪期，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期是从职工发生工伤事故开始计算，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定具体期限。比如小李在工厂工作时手部受伤，从他受伤那一刻起就进入了停工留薪期，他可以暂停工作去治疗，期间工资照常发放。

二、劳动能力鉴定书与工伤期的关系

劳动能力鉴定书主要是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级鉴定。它的作用是确定工伤职工的伤残等级，进而确定相应的赔偿标准。而工伤期的认定并不以劳动能力鉴定书的下达为依据。在劳动能力鉴定书下来之前，只要职工是在合理的治疗期间，都应属于工伤期。就像小张因工伤住院治疗，在等待劳动能力鉴定书的过程中，他依然享受工伤期的待遇。

三、工伤期的期限确定

工伤期的期限不是无限的，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小王工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是10个月，后来因为恢复情况不理想，经申请并由劳动能力鉴定委员会确认，又延长了8个月。

四、工伤期内的权益保障

在工伤期内，职工享有多项权益。首先是工资待遇不变，用人单位要按照职工受伤前的工资标准按月支付工资。其次，职工治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。比如小赵工伤后生活不能自理，单位就安排了专人护理他。

五、申请劳动能力鉴定的流程

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，就可以申请劳动能力鉴定。申请时，需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。然后劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在一定时间内出具鉴定书。

工伤劳动能力鉴定书下来之前，只要是在合理的治疗期间，就属于工伤期。不过，工伤后续还可能会遇到一些问题，比如对劳动能力鉴定结果不满意该怎么办，工伤赔偿的具体金额如何计算，用人单位不配合赔偿又该怎么处理。这些问题处理不好，会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮大家理清后续流程，维护自身的合法权益。