用人单位转外包签劳务合同如何应对

很多打工人都希望工作能稳定一些，可有时候用人单位会突然做出把员工转外包并要求签劳务合同的决定，这让员工心里很没底。这种情况一旦出现，员工原本稳定的工作状态就被打破了，未来充满了不确定性。因为签劳务合同和劳动合同在很多方面有很大区别，比如福利待遇、工作保障等。那面对用人单位转外包签劳务合同，员工该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、明确合同性质差异

劳动合同和劳务合同可是有本质区别的。劳动合同下，劳动者和用人单位存在隶属关系，用人单位要给劳动者提供各种保障，像缴纳社保、支付加班费等。而劳务合同，双方是平等的民事关系，接受劳务一方一般不承担那么多责任。举个例子，小张原本和公司签的是劳动合同，公司给他缴纳社保，后来公司要把他转外包签劳务合同，之后社保就不再缴纳了，这对小张的权益影响很大。所以员工得先搞清楚这两种合同的不同，才能更好地维护自己的权益。

二、与用人单位协商

发现用人单位要转外包签劳务合同，别慌，先和单位好好协商。可以找个合适的时间，和领导或者相关负责人坐下来谈，表达自己的想法和担忧。比如，提出希望能继续维持原有的劳动关系，或者要求在转外包后给予一定的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、会议记录等，这些都可能成为以后维权的证据。要是协商成功，双方达成一致意见，最好能形成书面协议，明确双方的权利和义务。

三、收集证据

不管协商结果如何，证据收集很重要。要收集能证明自己和原用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据能证明你之前在单位的工作情况，为以后可能的维权提供有力支持。比如，小李就因为保留了工资条和工作邮件，在和单位产生纠纷时，这些证据帮他维护了自己的合法权益。

四、考虑投诉或仲裁

如果和用人单位协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。

转外包签劳务合同的事情处理完后，后续可能还会有一些问题冒出来，比如用人单位不履行协议、劳务合同履行过程中出现纠纷等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续的法律问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。