因旷工解除劳动合同能否获补偿

在工作中，每个人都可能因为各种原因偶尔出现缺勤情况。但要是旷工，那可就不一样了。旷工是指员工在没有经过公司允许的情况下，擅自缺勤。有些员工因为旷工被公司解除了劳动合同，这时候他们就会想，自己能不能得到一些补偿呢？毕竟没了工作，生活也会受到影响。接下来就来详细说说因旷工解除劳动合同到底能不能获得补偿。

一、旷工解除合同的补偿判定依据

旷工解除劳动合同能否获得补偿，关键在于公司解除合同的行为是否合法。如果公司有明确的规章制度，且该制度经过了民主程序制定并向员工公示，同时旷工行为严重违反了这个制度，公司依据制度解除劳动合同，这种情况下通常是没有补偿的。比如，公司规定员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天属于严重违纪，员工小李连续旷工了4天，公司以严重违纪为由解除与他的劳动合同，那小李一般拿不到补偿。

但要是公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，又或者旷工行为没有达到严重违反公司规定的程度，公司就解除劳动合同，这就属于违法解除，员工是可以获得补偿的。

二、判断旷工严重程度的考量因素

判断旷工是否严重，不能只看旷工的天数。还得考虑员工的岗位性质、旷工造成的影响等因素。像一些关键岗位，比如医院的医生、工厂的机器操作员等，他们的旷工可能会对工作造成重大影响。即使旷工天数不多，也可能被认定为严重违纪。比如医院的值班医生旷工一天，可能会导致患者得不到及时救治，这种情况下，医院解除与该医生的劳动合同，很可能是合法的。而对于一些普通岗位，旷工的影响相对较小，判断严重程度时就会更谨慎一些。

三、员工维权的协商途径

如果员工认为公司解除劳动合同不合法，可以先和公司进行协商。在协商的时候，员工要准备好能证明自己情况的材料，比如考勤记录、工作交接记录等。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的观点，指出公司解除合同存在的问题。比如员工小张认为自己虽然旷工了，但没有达到公司规定的严重违纪程度，他就可以拿着考勤记录，向公司说明自己的旷工天数和原因，要求公司重新考虑解除合同的决定。

四、员工维权的法律途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。申请劳动仲裁的话，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

旷工被解除劳动合同后能不能获得补偿，得看具体情况。员工要了解自己的权益，在遇到问题时，要通过合法的途径来维护自己的权益。

后续可能会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么处理呢？要是自己在维权过程中遇到更复杂的法律问题又该怎么办呢？这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。