劳动仲裁裁决书作出之日就生效吗

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位的矛盾无法调和时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。很多人在拿到劳动仲裁裁决书后，心里都会犯嘀咕，这裁决书是不是作出之日就生效了呢？毕竟这关系到自己的权益能否及时得到保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁裁决书生效的一般情况

劳动仲裁裁决书并非作出之日就一定生效。根据法律规定，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内，如果没有向人民法院提起诉讼，那么裁决书才会生效。比如小李和公司因为加班费产生纠纷，经过劳动仲裁后拿到了非终局裁决书。如果小李和公司在十五天内都没去法院起诉，那这个裁决书就生效了。

二、终局裁决的生效时间

终局裁决的情况有所不同。终局裁决自作出之日起就发生法律效力。不过这里的终局裁决有一定的适用范围，一般是针对小额仲裁案件以及标准明确的仲裁案件。像小张的劳动报酬争议金额较小，仲裁委作出的就是终局裁决，从裁决书作出那天起就生效了。但用人单位如果有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、生效后不履行的处理办法

如果劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。申请时需要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。比如小王拿到生效的仲裁裁决书后，公司却不按照裁决支付工资，小王就可以向法院申请强制执行，让法院来保障自己的权益。

四、申请强制执行的流程

首先要确定管辖法院，一般是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。然后准备好相关材料，包括仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书等。接着向法院提交申请，法院会进行审查，符合条件的会予以受理并执行。在执行过程中，法院会采取查询、冻结、划拨等措施，确保裁决书的内容得到执行。

劳动仲裁裁决书生效后，可能还会遇到一些后续问题，比如执行过程中遇到阻碍，或者对裁决书的内容有新的争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。